1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de?
La dirección del programa de salud ocupacional necesita la accesoria de la ARP- SS
2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección del programa de SO?
Contribuirá al análisis de la capacidad de los riesgos profesionales, practicara visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionara los ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada una de las áreas
3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva(panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo
4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales?
“check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa. Ambos instrumentos permiten identificar las condiciones de trabajo riesgosas, las cuales sistemáticamente se analizarán a través del panorama de factores de riesgo.
5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporte?
el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud, se recomienda aplicar se con posterioridad a la lista de chequeo de higiene y seguridad industrial y al levantamiento del panorama de factores de riesgo
6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus deferencias?
1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
2. Diagnóstico socio demográfico.
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.
3. Diagnóstico epidemiológico y autorreporte de condiciones de salud.
(NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
Permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.
8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales.
Intervenciones y procedimientos.
Condiciones de trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda realizarlas mensualmente, directamente por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Por excepción, los integrantes del Comité Paritario podrán contribuir en su aplicación al interior de la empresa.
9. ¿De qué depende la evaluación?
Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.
10. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo.
Frente a la categoría de factor de riesgo ergonómico es susceptible de ser evaluados los centros, secciones y estaciones de trabajo, para ello se aplicarán los niveles I a III de ergonomía
Existentes en los protocolos de la ARP.
6. Dotación, Métodos y Planes
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.).
Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
Demarcación y señalización.
lunes, 12 de julio de 2010
Accidentes de trabajo
ACCIDENTES DE TRABAJO
1. ¿Cuándo de considera accidente de trabajo y cuando no? explique con un ejemplo
Se considera accidente de trabajo a quel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una lavor bajo su autoridad
No se considera un accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades deferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como actividades recreativas, deportivas o culturales
2. ¿En qué consiste la mecánica de investigación?
Consiste en investigar las causas del accidente con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario, el trabajador y la que asume la ARP
3. Qué función cumple el informe de investigación y como tiene que presentarse?
La función que cumple el informe de investigación es hallar en presuntos accidentes de trabajo se denomina presunto ya que las características legales de accidentes deben ser confirmadas por la administradora de riesgos profesionales (ARP).
Estos se tienen que presentar de tal forma:
1. Información de identificación y detalles.
2. Descripción de lo sucedido.
3. Análisis completo de la causa.
4. Evaluación del problema
1. ¿Cuándo de considera accidente de trabajo y cuando no? explique con un ejemplo
Se considera accidente de trabajo a quel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una lavor bajo su autoridad
No se considera un accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades deferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como actividades recreativas, deportivas o culturales
2. ¿En qué consiste la mecánica de investigación?
Consiste en investigar las causas del accidente con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario, el trabajador y la que asume la ARP
3. Qué función cumple el informe de investigación y como tiene que presentarse?
La función que cumple el informe de investigación es hallar en presuntos accidentes de trabajo se denomina presunto ya que las características legales de accidentes deben ser confirmadas por la administradora de riesgos profesionales (ARP).
Estos se tienen que presentar de tal forma:
1. Información de identificación y detalles.
2. Descripción de lo sucedido.
3. Análisis completo de la causa.
4. Evaluación del problema
Factores de Riesgos guia 2
Factores de Riesgos Mecánicos
Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas y equipos que puedan ocasionar accidentes laborales, por falla de mantenimiento preventivo
Factores de riesgos ergonómicos
Debe existir equilibrio entre capacidades del sujeto y los recaimientos de desempeño. Si esta condición no se da, se origina un trauma y su expresión varia según las características del individuo, los factores genéticos, físicos y psíquicos
La carga física de una tarea u oficio en particular, comprende aspectos del ambiente general de trabajo, posturas, fuerzas y movimientos como la expresión básica de la actividad física determinada por el esfuerzo muscular. De forma global esta carga física será Estática cuando no genera movimiento, así se genere contracción muscular; Dinámica cuando la contracción muscular se traduce en movimiento cinético del cuerpo o sus partes y Mixta cuando confluyen las anteriores
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
También el entretenimiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
1. Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales
2. Disminución de los costos por incapacidad
3. Aumento de la producción
4. Mejoramiento de la calidad de trabajo
5. Diminución del ausentismo
Objetivitos
6. Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo
7. Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
8. Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
9. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Lesiones corporales
Lesiones corporales, actividad causal y puestos de trabajo relacionados
1. Extensión forzada de muñeca
2. Prono-supinación repetitiva
3. Atornillar
4. Martillar
5. Cortar carne
6. Tendinitis de hombro
7. Construcción
8. Elevaciones pulido cirugía
9. Uso de alicates
Factores individuales
10. Sedentarismo: desacomodamiento físico, alteraciones cardiorrespiratorias
11. Sobrepeso: sobre carga del aparato osteomuscular
12. Ansiedad y estrés: tratamiento del sueño e insuficiencia descanso
13. Zona de trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo
Factores de riesgo psicosociales.
Los factores de riesgo psicosociales del trabajo se refieren a la estructura organizativa de la empresa; son numerosos y de diferente naturaleza, comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las relaciones humanas. Todos ellos interactúan y repercuten sobre el clima social de la empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
Efectos de los factores de riesgo psicosocial.
Los riesgos psicosociales pueden ocasionar efectos nocivos en los trabajadores causando enfermedades profesionales adquiridas en los microclimas laborales:
- Cansancio Muscular
- Dolor de espalda
- Dolor de piernas
- Cansancio visual
- Dolor de manos
- Dolor de cabeza
- Dolor de dedos
- Mareo
- Náuseas
- Tos
- Dolor de oído
- Hongos
Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas y equipos que puedan ocasionar accidentes laborales, por falla de mantenimiento preventivo
Factores de riesgos ergonómicos
Debe existir equilibrio entre capacidades del sujeto y los recaimientos de desempeño. Si esta condición no se da, se origina un trauma y su expresión varia según las características del individuo, los factores genéticos, físicos y psíquicos
La carga física de una tarea u oficio en particular, comprende aspectos del ambiente general de trabajo, posturas, fuerzas y movimientos como la expresión básica de la actividad física determinada por el esfuerzo muscular. De forma global esta carga física será Estática cuando no genera movimiento, así se genere contracción muscular; Dinámica cuando la contracción muscular se traduce en movimiento cinético del cuerpo o sus partes y Mixta cuando confluyen las anteriores
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
También el entretenimiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
1. Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales
2. Disminución de los costos por incapacidad
3. Aumento de la producción
4. Mejoramiento de la calidad de trabajo
5. Diminución del ausentismo
Objetivitos
6. Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo
7. Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
8. Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
9. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Lesiones corporales
Lesiones corporales, actividad causal y puestos de trabajo relacionados
1. Extensión forzada de muñeca
2. Prono-supinación repetitiva
3. Atornillar
4. Martillar
5. Cortar carne
6. Tendinitis de hombro
7. Construcción
8. Elevaciones pulido cirugía
9. Uso de alicates
Factores individuales
10. Sedentarismo: desacomodamiento físico, alteraciones cardiorrespiratorias
11. Sobrepeso: sobre carga del aparato osteomuscular
12. Ansiedad y estrés: tratamiento del sueño e insuficiencia descanso
13. Zona de trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo
Factores de riesgo psicosociales.
Los factores de riesgo psicosociales del trabajo se refieren a la estructura organizativa de la empresa; son numerosos y de diferente naturaleza, comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las relaciones humanas. Todos ellos interactúan y repercuten sobre el clima social de la empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
Efectos de los factores de riesgo psicosocial.
Los riesgos psicosociales pueden ocasionar efectos nocivos en los trabajadores causando enfermedades profesionales adquiridas en los microclimas laborales:
- Cansancio Muscular
- Dolor de espalda
- Dolor de piernas
- Cansancio visual
- Dolor de manos
- Dolor de cabeza
- Dolor de dedos
- Mareo
- Náuseas
- Tos
- Dolor de oído
- Hongos
miércoles, 26 de mayo de 2010
Subprograma
Panorama de factores de riesgos
Subprograma de higiene industrial
¿Qué es?
Es la disciplina que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados en lugares de trabajo que puedan causar enfermedad entre los trabajadores y entre otro en una comunidad
¿Qué objetivos tiene?
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales los agentes de factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar a la salud de los trabajadores
Determinar y aplicar las medidas de control y riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo
¿Qué actividades desarrolla?
-Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales de acuerdo a su panorama de riesgo
-En coordinación con la ARP se realizan mediciones de ruido e iluminación
-Aplicar correctivos con el siguiente orden en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo
-Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes
Este subprograma de higiene industrial es el más apto por que se preocupa por el ambiente la salud del trabajador, con un control de riesgos para evitar los factores y agentes ambientales que son originados en donde se encuentra el trabajador, los que hace es identificar mediante estudios los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores para así reducir los accidentes laborales
Subprograma de higiene industrial
¿Qué es?
Es la disciplina que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados en lugares de trabajo que puedan causar enfermedad entre los trabajadores y entre otro en una comunidad
¿Qué objetivos tiene?
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales los agentes de factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar a la salud de los trabajadores
Determinar y aplicar las medidas de control y riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo
¿Qué actividades desarrolla?
-Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales de acuerdo a su panorama de riesgo
-En coordinación con la ARP se realizan mediciones de ruido e iluminación
-Aplicar correctivos con el siguiente orden en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo
-Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes
Este subprograma de higiene industrial es el más apto por que se preocupa por el ambiente la salud del trabajador, con un control de riesgos para evitar los factores y agentes ambientales que son originados en donde se encuentra el trabajador, los que hace es identificar mediante estudios los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores para así reducir los accidentes laborales
SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
La Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. ¿Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
La empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional
Estas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Cuando un bodeguero se le cae una hilera de cajas encima
ITEM COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CAS
Atención medica 700.000
Muletas 1200.000
Pensión de invalidez (60% durante 41 días) 1300.000
Considerando el promedio de vida en 71 años
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales
total 3380.718.600
1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
La Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. ¿Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
La empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional
Estas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Cuando un bodeguero se le cae una hilera de cajas encima
ITEM COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CAS
Atención medica 700.000
Muletas 1200.000
Pensión de invalidez (60% durante 41 días) 1300.000
Considerando el promedio de vida en 71 años
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales
total 3380.718.600
Clasificacion y Programas de Salud Ocupacional
CLASIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
Conceptos básicos de la salud ocupacional
1.Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social
1.¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
La salud ocupacional está pendiente de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
2.Explique con sus palabras que el documento les define.
-Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social
-Trabajo: es la actividad que realiza el hombre con el fin de mejorar la calidad de vida
-Ambiente de trabajo: condiciones que rodean a la persona y que influyen directa io indirectamente en su estado de salud
-Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento
-Factor de riesgo: es una acción que puede provocar un daño en la salud de los trabajadores
-Incidente: es un suceso no planeado que en situaciones diferentes hubiera resultado con lesiones las personas
-.Accidente de trabajo: es un evento repentino que sucede por causa del trabajo y produce daños al trabajador
3.Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Si por que en todo trabajo hay un riesgo por mínimo que sea si no se sabe prevenir puede dar un resultado fatal para la salud de los trabajadores, además tanto el empleador como el empleado deben saber cada una de las definiciones anteriores
4.¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
No se considera accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no asi sean sean sindicales cuando no se actué por cuenta o representación del empleador
5.La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Ley- año contenido
Ley 9ª. De 1979 Es la ley marco de salud ocupacional en Colombia norma para preservar la salud de los trabajadores
La resolución 2400 de 1979 de mintra Conocida como estatuto general, trata de disposiciones sobre vivienda
Decreto 614 de 1984 de mintra y minsalud Crea las bases para la organización de la salud en el país
Resolución de 2013 de 1986 de mintra Establece la creación y función de los comités de medicina
Resolución de 1989 de mintra Establece la función de los programas de salud
Ley 100 de 1993 de mintra Se crea el régimen de seguridad social integral
7. ¿Cuál es la finalidad de que de existir el sistema de riesgos profesionales?
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
•Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
•Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención de los Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma
1.El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
2.El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
3.El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
4.El Fondo De Riesgos Profesionales
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
5.Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
6.La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
•Afiliar a los trabajadores
•Administrar las cotizaciones hechas al sistema
•Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
1.Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social
1.¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
La salud ocupacional está pendiente de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
2.Explique con sus palabras que el documento les define.
-Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social
-Trabajo: es la actividad que realiza el hombre con el fin de mejorar la calidad de vida
-Ambiente de trabajo: condiciones que rodean a la persona y que influyen directa io indirectamente en su estado de salud
-Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento
-Factor de riesgo: es una acción que puede provocar un daño en la salud de los trabajadores
-Incidente: es un suceso no planeado que en situaciones diferentes hubiera resultado con lesiones las personas
-.Accidente de trabajo: es un evento repentino que sucede por causa del trabajo y produce daños al trabajador
3.Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Si por que en todo trabajo hay un riesgo por mínimo que sea si no se sabe prevenir puede dar un resultado fatal para la salud de los trabajadores, además tanto el empleador como el empleado deben saber cada una de las definiciones anteriores
4.¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
No se considera accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no asi sean sean sindicales cuando no se actué por cuenta o representación del empleador
5.La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Ley- año contenido
Ley 9ª. De 1979 Es la ley marco de salud ocupacional en Colombia norma para preservar la salud de los trabajadores
La resolución 2400 de 1979 de mintra Conocida como estatuto general, trata de disposiciones sobre vivienda
Decreto 614 de 1984 de mintra y minsalud Crea las bases para la organización de la salud en el país
Resolución de 2013 de 1986 de mintra Establece la creación y función de los comités de medicina
Resolución de 1989 de mintra Establece la función de los programas de salud
Ley 100 de 1993 de mintra Se crea el régimen de seguridad social integral
7. ¿Cuál es la finalidad de que de existir el sistema de riesgos profesionales?
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
•Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
•Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención de los Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma
1.El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
2.El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
3.El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
4.El Fondo De Riesgos Profesionales
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
5.Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
6.La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
•Afiliar a los trabajadores
•Administrar las cotizaciones hechas al sistema
•Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Salud Ocupacional 2
Salid ocupacional 2
1.Los fines de una investigación en caso de accidentes es de importancia fundamental desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado prevenirlos tan pronto como se haya descubierto un riesgo y se elimine, puede desarrollarse otro que eventualmente dé como resultado un accidente de proporciones aun mayores. En la mayoría de las empresas, pasan a menudo desapercibidos o, si se comunican, rara vez se investigan.
2.El procedimiento seguido en una investigación abarca preguntas como: ¿qué sucedió?, ¿por qué sucedió?, ¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido? Inmediatamente después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes:
1.Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.
El ingeniero de seguridad visita el sitio del accidente, interroga a todos los trabajadores del sector, toma fotografías de todas las condiciones.
2.Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su manera de narrarlo. Se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante
3. Investigación final.
Esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el jefe inmediato, el del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional o en su defecto un equipo de trabajadores capacitados para tal fin.
3.IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La importancia de la prevención de accidentes se da a causa por pérdidas tanto humanas como materiales. Las pérdidas materiales pueden ser repuestas con mayor o menor dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcione un ambiente de trabajo más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.
4.Programas de Prevención de Accidentes.
Este es aquel empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, pueden lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes. . Hay siete elementos básicos a seguir:
1.Liderato o liderazgo de alta gerencia.
2.Asignación de responsabilidades
3.Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
4.Entrenamiento en prevención de accidentes
5.Un sistema de registro de accidentes.
6.Servicio médico y de primeros auxilios
7.Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores
8.Creación y mantenimiento del interés en la seguridad
9.Búsquda de causas de accidentes.
10.Acción correctiva basada en los hechos
11.Investigar es indagar y buscar con el objeto de establecer relaciones causa efecto.
5.Planes y brigada de emergencia
Los planes de emergencia consisten en toda la actividad económica ya se industrial comercial o de servicios con riegos comunes Estos riesgos pueden generar situaciones de emergencia, heridas ocasionando incapacidad y muertes, así como pérdidas materiales que pueden llevar a poner en peligro la estabilidad económica de la empresa y aquí se parte la necesidad de predecir situaciones de emergencia tendientes a los efectos lesivos en las personas y la economía
En la Unidad se desarrollarán varios tópicos relacionados con los Planes y Brigadas de Emergencia y la importancia que reviste en el programa de Ingeniería Industrial toda vez que hacen parte de las actividades de la seguridad industrial de las empresas y que el futuro ingeniero industrial debe conocer para poder diseñar planes de emergencia empresariales que le permitan incursionar en el ámbito profesional y laboral con eficiencia y calidad.
6.PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencia es la definición esarrollode acciones de reducción repuestas y recuperadas a posibles desastres que suelen ocurrir en regiones especificas en parte de sectores y instituciones encargadas y comunitarias vulnerables.
7 PARA QUE SIRVEN LOS PLANES DE EMERGENCIA
1.Un Plan para Emergencia está orientado a definir globalmente el manejo de posibles situaciones de desastre que puedan presentarse afectando departamentos, Poblaciones o Comunidades especificas, promoviendo y gestionando integralmente actividades y estrategias en las áreas de Reducción, Respuesta y Recuperación.
2. Disponer de un plan para emergencia, permite gestionar oportunamente los recursos necesarios para atender y superar situaciones que afecten las personas, la infraestructura productiva y en general la normalidad de poblaciones y comunidades, así como establecer los aspectos por mejorar en lo político.
3. Un plan para emergencia permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores e instituciones involucrados en el manejo de las situaciones críticas que se puedan presentar, haciendo más eficiente el uso de los recursos disponibles y facilitando las relaciones de las personas e instituciones en el desarrollo de las actividades de reducción, Respuesta y Recuperación.
8.requisitos que deben incluir
Debe ser escrito en un documento de fácil acceso
De conocimiento y aprobación por todos los trabajadores
Practicado por todos: directivos y operarios
Probado a través de simulacros
Enseñado en jornadas de capacitación programadas
Evaluado periódicamente
Actualizado periódicamente
9.Los criterios más importantes son la identificación del riesgo y la evaluación del mismo porque si no sabemos ante que somos vulnerables como nos vamos a proteger , además tenemos que tener el apoyo de autoridades como los bomberos para que nos ayuden a que el riesgo sea menor y más llevadero
1.Los fines de una investigación en caso de accidentes es de importancia fundamental desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado prevenirlos tan pronto como se haya descubierto un riesgo y se elimine, puede desarrollarse otro que eventualmente dé como resultado un accidente de proporciones aun mayores. En la mayoría de las empresas, pasan a menudo desapercibidos o, si se comunican, rara vez se investigan.
2.El procedimiento seguido en una investigación abarca preguntas como: ¿qué sucedió?, ¿por qué sucedió?, ¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido? Inmediatamente después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes:
1.Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.
El ingeniero de seguridad visita el sitio del accidente, interroga a todos los trabajadores del sector, toma fotografías de todas las condiciones.
2.Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su manera de narrarlo. Se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante
3. Investigación final.
Esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el jefe inmediato, el del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional o en su defecto un equipo de trabajadores capacitados para tal fin.
3.IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La importancia de la prevención de accidentes se da a causa por pérdidas tanto humanas como materiales. Las pérdidas materiales pueden ser repuestas con mayor o menor dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcione un ambiente de trabajo más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.
4.Programas de Prevención de Accidentes.
Este es aquel empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, pueden lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes. . Hay siete elementos básicos a seguir:
1.Liderato o liderazgo de alta gerencia.
2.Asignación de responsabilidades
3.Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
4.Entrenamiento en prevención de accidentes
5.Un sistema de registro de accidentes.
6.Servicio médico y de primeros auxilios
7.Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores
8.Creación y mantenimiento del interés en la seguridad
9.Búsquda de causas de accidentes.
10.Acción correctiva basada en los hechos
11.Investigar es indagar y buscar con el objeto de establecer relaciones causa efecto.
5.Planes y brigada de emergencia
Los planes de emergencia consisten en toda la actividad económica ya se industrial comercial o de servicios con riegos comunes Estos riesgos pueden generar situaciones de emergencia, heridas ocasionando incapacidad y muertes, así como pérdidas materiales que pueden llevar a poner en peligro la estabilidad económica de la empresa y aquí se parte la necesidad de predecir situaciones de emergencia tendientes a los efectos lesivos en las personas y la economía
En la Unidad se desarrollarán varios tópicos relacionados con los Planes y Brigadas de Emergencia y la importancia que reviste en el programa de Ingeniería Industrial toda vez que hacen parte de las actividades de la seguridad industrial de las empresas y que el futuro ingeniero industrial debe conocer para poder diseñar planes de emergencia empresariales que le permitan incursionar en el ámbito profesional y laboral con eficiencia y calidad.
6.PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencia es la definición esarrollode acciones de reducción repuestas y recuperadas a posibles desastres que suelen ocurrir en regiones especificas en parte de sectores y instituciones encargadas y comunitarias vulnerables.
7 PARA QUE SIRVEN LOS PLANES DE EMERGENCIA
1.Un Plan para Emergencia está orientado a definir globalmente el manejo de posibles situaciones de desastre que puedan presentarse afectando departamentos, Poblaciones o Comunidades especificas, promoviendo y gestionando integralmente actividades y estrategias en las áreas de Reducción, Respuesta y Recuperación.
2. Disponer de un plan para emergencia, permite gestionar oportunamente los recursos necesarios para atender y superar situaciones que afecten las personas, la infraestructura productiva y en general la normalidad de poblaciones y comunidades, así como establecer los aspectos por mejorar en lo político.
3. Un plan para emergencia permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores e instituciones involucrados en el manejo de las situaciones críticas que se puedan presentar, haciendo más eficiente el uso de los recursos disponibles y facilitando las relaciones de las personas e instituciones en el desarrollo de las actividades de reducción, Respuesta y Recuperación.
8.requisitos que deben incluir
Debe ser escrito en un documento de fácil acceso
De conocimiento y aprobación por todos los trabajadores
Practicado por todos: directivos y operarios
Probado a través de simulacros
Enseñado en jornadas de capacitación programadas
Evaluado periódicamente
Actualizado periódicamente
9.Los criterios más importantes son la identificación del riesgo y la evaluación del mismo porque si no sabemos ante que somos vulnerables como nos vamos a proteger , además tenemos que tener el apoyo de autoridades como los bomberos para que nos ayuden a que el riesgo sea menor y más llevadero
Actividad Saud Ocupacional
Actividad salud ocupacional
1. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como:
-"La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales para adaptar al trabajo al hombre.
- El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones con y para la población trabajadora en cualquier ocupación, este tiene como fin la prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo contribuye al bienestar y al desarrollo de la sociedad.
La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestión multidisciplinaria, encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las condiciones propias de su desempeño este tiene como finalidad fomentar y mantener los más altos grados de bienestar físico mental y social de todos los trabajadores.
2. Objetivos de la Salud Ocupacional:
1. Proponer al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
2. Prevenir, proteger y eliminar o controlar los riesgos derivados del trabajo.
3. Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados del medio ambiente laboral.
4. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.
5. Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos causados por las radiaciones.
6. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
3. Ramas o Áreas de la Salud Ocupacional
1. Seguridad Industrial
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y su bienestar personal.
2. Higiene industrial
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales o tensiones emanados y provocados en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.
3. Medicina del Trabajo
Conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus condiciones psicobiológicas.
4. La salud ocupacional en Colombia
En Colombia para hablar de la salud ocupacional se tiene que remontar a la época de la colonia en donde se encontraban diferentes leyes e instituciones tanto de los indios como españoles, después en el periodo de la independencia se inician los primeras formas de seguridad social en el país con la influencia militar como asociación donde la iglesia asumió cierto papel importante
El primer antecedente que encontramos es el del libertador simón bolívar ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819con un sistema de gobierno más perfecto con este recuento histórico se recuerda como nuestro país a reglamentado y creado mecanismos de defensa en la área de seguridad de la salud del trabajador Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 19950 con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo.
5. Con sus palabras explique la seguridad industrial.
La seguridad industrial abarca desde la problemática estratégica técnica hasta diversos tipo de efectos humanos y sociales, la seguridad industrial se divide como disciplina para mejorar el nivel de impartición electiva, esta asociada con los riesgos industriales, y con las medidas de prevención que se toman para evitarlas
6. ¿Cuáles son los factores de riesgo y nombre según su clasificación uno por uno explicándolos?
1. Caídas a nivel:
2. Choque o golpe con objetos móviles: causados por equipos , utensilios y herramientas
3. Desplome:
4. Caída de alturas
5. Pisadas y cortes con objetos inmóviles
6. Contacto con sustancias nocivas: Piso liso
7. Inseguridad: Espacios reducidos
8. Accidentes con riesgo biológico:
1. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como:
-"La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales para adaptar al trabajo al hombre.
- El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones con y para la población trabajadora en cualquier ocupación, este tiene como fin la prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo contribuye al bienestar y al desarrollo de la sociedad.
La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestión multidisciplinaria, encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las condiciones propias de su desempeño este tiene como finalidad fomentar y mantener los más altos grados de bienestar físico mental y social de todos los trabajadores.
2. Objetivos de la Salud Ocupacional:
1. Proponer al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
2. Prevenir, proteger y eliminar o controlar los riesgos derivados del trabajo.
3. Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados del medio ambiente laboral.
4. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.
5. Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos causados por las radiaciones.
6. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
3. Ramas o Áreas de la Salud Ocupacional
1. Seguridad Industrial
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y su bienestar personal.
2. Higiene industrial
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales o tensiones emanados y provocados en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.
3. Medicina del Trabajo
Conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus condiciones psicobiológicas.
4. La salud ocupacional en Colombia
En Colombia para hablar de la salud ocupacional se tiene que remontar a la época de la colonia en donde se encontraban diferentes leyes e instituciones tanto de los indios como españoles, después en el periodo de la independencia se inician los primeras formas de seguridad social en el país con la influencia militar como asociación donde la iglesia asumió cierto papel importante
El primer antecedente que encontramos es el del libertador simón bolívar ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819con un sistema de gobierno más perfecto con este recuento histórico se recuerda como nuestro país a reglamentado y creado mecanismos de defensa en la área de seguridad de la salud del trabajador Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 19950 con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo.
5. Con sus palabras explique la seguridad industrial.
La seguridad industrial abarca desde la problemática estratégica técnica hasta diversos tipo de efectos humanos y sociales, la seguridad industrial se divide como disciplina para mejorar el nivel de impartición electiva, esta asociada con los riesgos industriales, y con las medidas de prevención que se toman para evitarlas
6. ¿Cuáles son los factores de riesgo y nombre según su clasificación uno por uno explicándolos?
1. Caídas a nivel:
2. Choque o golpe con objetos móviles: causados por equipos , utensilios y herramientas
3. Desplome:
4. Caída de alturas
5. Pisadas y cortes con objetos inmóviles
6. Contacto con sustancias nocivas: Piso liso
7. Inseguridad: Espacios reducidos
8. Accidentes con riesgo biológico:
Salud Ocupacional
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COMUNIDAD PRIMITIVA
En los tiempos antiguos cuando solo se conocen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la paleontología cuando el hombre empieza a caminar en sus extremidades el empieza a tener un cambio revolucionario y comienza a dominar su mundo. En la época del Paleolítico, Neolítico donde sus hechos son que el hombre empieza a construir sus primeros instrumentos de trabajo a base de piedra y palo y empieza a dominar el fuego y la cerámica y empieza a cambiar de una etapa recolectora a una agricultura.
EDAD ANTIGUA
• Egipto (4000 a. De. J.C.):Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
• Mesopotámica (2000 a. De. J. C): En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi.
• Grecia (1000 a. de. J.C.): En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano.
• Hipócrates: Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.
• Plinio el viejo (23-79 D.C.): Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”.
• Galeno y Celso: Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
• Roma: No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos.
EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.
En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano.
• Sistema corporativo.
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial. El desarrollo de la seguridad permaneció más o menos estancado excepto por algunos estudios que se realizaron y que relacionamos a continuación:
• Ellen Bog: En el año de 1473 el médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas.
• George Agrícola: En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola, escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones.
• Paracelso: En el año de 1560 el médico Paracelso, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describió varias neumoconiosis.
• Bernardo Ramazzini: describe una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.
• Avicena: Escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de remedios.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras.
• Aparición del maquinismo: Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.
• La revolución industrial: Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano.
2. cuadro comparativo.
Año 1784
Año 1795
Año 1811
Año 1841
Año 1842
1. En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.
1. En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.
1. En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años.
1. En el año de miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.1842, Edwing Chadwick
3. SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA SALUD OCUPACIONAL EN ESTADOS UNIDOS
• Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial.
• Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
• Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904
• A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial.
• En este país quedaron establecidas las primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los años 1820 y 1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.
• Massachusetts se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas
COMUNIDAD PRIMITIVA
En los tiempos antiguos cuando solo se conocen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la paleontología cuando el hombre empieza a caminar en sus extremidades el empieza a tener un cambio revolucionario y comienza a dominar su mundo. En la época del Paleolítico, Neolítico donde sus hechos son que el hombre empieza a construir sus primeros instrumentos de trabajo a base de piedra y palo y empieza a dominar el fuego y la cerámica y empieza a cambiar de una etapa recolectora a una agricultura.
EDAD ANTIGUA
• Egipto (4000 a. De. J.C.):Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
• Mesopotámica (2000 a. De. J. C): En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi.
• Grecia (1000 a. de. J.C.): En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano.
• Hipócrates: Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.
• Plinio el viejo (23-79 D.C.): Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”.
• Galeno y Celso: Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
• Roma: No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos.
EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.
En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano.
• Sistema corporativo.
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial. El desarrollo de la seguridad permaneció más o menos estancado excepto por algunos estudios que se realizaron y que relacionamos a continuación:
• Ellen Bog: En el año de 1473 el médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas.
• George Agrícola: En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola, escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones.
• Paracelso: En el año de 1560 el médico Paracelso, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describió varias neumoconiosis.
• Bernardo Ramazzini: describe una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.
• Avicena: Escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de remedios.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras.
• Aparición del maquinismo: Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.
• La revolución industrial: Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano.
2. cuadro comparativo.
Año 1784
Año 1795
Año 1811
Año 1841
Año 1842
1. En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.
1. En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.
1. En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años.
1. En el año de miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.1842, Edwing Chadwick
3. SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA SALUD OCUPACIONAL EN ESTADOS UNIDOS
• Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial.
• Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
• Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904
• A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial.
• En este país quedaron establecidas las primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los años 1820 y 1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.
• Massachusetts se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas
miércoles, 17 de marzo de 2010
Recoleccion de informacion
La información es el conjunto de datos que se manifiesta y se constituye en datos que serán exaltados en una recolección, la información es el medio para resolver un problema para plantear una decisión mediante esa información que tenemos o obtenemos en distintas noticias y se domina para organizarla y adecuarla a los problemas y soluciones.
Técnicas de recolección de información.
La Entrevista
La entrevista es un medio de conversación que plantea una estructura y propósito la entrevista busca entender el mundo de un punto de vista entrevistado se define que el propósito de la entrevista en las investigaciones y descripciones acerca del mundo en que se encuentra
La Encuesta
Esta quiere requerir información necesaria para un grupo socialmente un grupo de persona s que mediante análisis y conclusiones correspondan los datos escogidos la entrevista se emplea por muestreo sobre todo el universo y las conclusiones que se obtienen se proyectan en su totalidad
La observación
Consiste en el registro valido y sostenible al comportamiento o conducta que se expresa.
La Experimentación
Es el aumento de la experiencia del hombre sobre la realidad que hace parte de su método con un proceso planificado y desarrollado.
Instrumentos para la recolección de datos.
Son los cuestionarios y técnicas de recolección de la información.
Datos primarios y secundarios:
• Datos primarios: Son aquellos que el investigador obtiene directamente
D e la realidad, recolectándolos con sus propios instrumentos.
• Datos secundarios: Son registros escritos que proceden también de un
contacto con la práctica, pero que ya han sido elegidos y procesados
Por otros investigadores.
Los datos primarios y secundarios no son dos clases
Diferentes de información es una secuencia de todos sus orígenes donde se incluye su trabajo sus datos segundarios.
Cuando es indispensable acudir a fuentes primarias o directas es
Necesario tener suficiente claridad acerca de la información que se
Requiere, para luego determinar cuáles son las personas que la poseen o pueden suministrarla.
Dentro de las fuentes secundarias se deben consultar las publicaciones
que se encuentran en diferentes lugares haciendo una revisión sobre qué
instituciones o personas pueden facilitar más fácilmente esa información
para su revisión y posterior análisis. Las bibliotecas son la mejor opción
que se presenta al investigador, en especial en cuanto se refiere a libros,
revistas científicas y boletines informativos.
Técnicas de recolección de información.
La Entrevista
La entrevista es un medio de conversación que plantea una estructura y propósito la entrevista busca entender el mundo de un punto de vista entrevistado se define que el propósito de la entrevista en las investigaciones y descripciones acerca del mundo en que se encuentra
La Encuesta
Esta quiere requerir información necesaria para un grupo socialmente un grupo de persona s que mediante análisis y conclusiones correspondan los datos escogidos la entrevista se emplea por muestreo sobre todo el universo y las conclusiones que se obtienen se proyectan en su totalidad
La observación
Consiste en el registro valido y sostenible al comportamiento o conducta que se expresa.
La Experimentación
Es el aumento de la experiencia del hombre sobre la realidad que hace parte de su método con un proceso planificado y desarrollado.
Instrumentos para la recolección de datos.
Son los cuestionarios y técnicas de recolección de la información.
Datos primarios y secundarios:
• Datos primarios: Son aquellos que el investigador obtiene directamente
D e la realidad, recolectándolos con sus propios instrumentos.
• Datos secundarios: Son registros escritos que proceden también de un
contacto con la práctica, pero que ya han sido elegidos y procesados
Por otros investigadores.
Los datos primarios y secundarios no son dos clases
Diferentes de información es una secuencia de todos sus orígenes donde se incluye su trabajo sus datos segundarios.
Cuando es indispensable acudir a fuentes primarias o directas es
Necesario tener suficiente claridad acerca de la información que se
Requiere, para luego determinar cuáles son las personas que la poseen o pueden suministrarla.
Dentro de las fuentes secundarias se deben consultar las publicaciones
que se encuentran en diferentes lugares haciendo una revisión sobre qué
instituciones o personas pueden facilitar más fácilmente esa información
para su revisión y posterior análisis. Las bibliotecas son la mejor opción
que se presenta al investigador, en especial en cuanto se refiere a libros,
revistas científicas y boletines informativos.
Aspectos formulacion proyecto
Formulación de proyecto
Solución
Los cuales se deben dirigirlos esfuerzos de un grupo humano. Para una empresa es básicamente obtener utilidades a través de todas sus áreas funcionales.
La diferencia entre los objetivos específicos y generales es que los generales Son aquellos en donde se concreta la idea de realizar un proyecto siendo el fin al cual queremos llegar, esto toda la esencia de la cual se está formulando toda una idea y plan de un proyecto.
Los específicos son aquellos que se desarrollan a partir de los objetivos generales, de tal forma que existirá uno por cada aspecto concreto que sea necesario tratar para el desarrollo del objetivo general.
Para fijarse unos objetivos es necesario tener una serie de para metros necesarios para que esto sean concretos como la claridad este debe ser definido concretamente que no quede ninguna duda en aquellos que son responsables de participar en su logro.
Los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para
Ser modificados cuando las circunstancias lo requieran.
Deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
Realismo: Los objetivos deben ser factibles de lograrse dentro de las condiciones y plazos establecidos.
Coherencia: Un objetivo debe definirse teniendo en cuenta su utilidad para la empresa.
Un aspecto importante que está relacionado con la formulación de los
Objetivos y que permite que se reafirme la necesidad de realizar un
Proyecto determinado es su JUSTIFICACIÓN.
La justificación no tiene otro propósito que indicar o describir el porqué del proyecto, qué importancia y qué utilidad tiene para el problema que se busca resolver.
Para la creación de la “Comercializadora la gran oferta”, se podrían
Considerar los siguientes aspectos como puntos de partida para
Justificarla: Bajo nivel de organización de los productores para mercadear
Número de productores interesados, volúmenes de producción,
Localización geográfica de productores, tipos de productores,
etc.
Número de comunidades interesadas en el proyecto. Quiénes apoyan la implementación del proyecto. Alto nivel de pérdidas por manejo inadecuado de los productos. Necesidad de reducir los intermediarios para la comercialización. Fortalecer las organizaciones de base de la región.
Solución
Los cuales se deben dirigirlos esfuerzos de un grupo humano. Para una empresa es básicamente obtener utilidades a través de todas sus áreas funcionales.
La diferencia entre los objetivos específicos y generales es que los generales Son aquellos en donde se concreta la idea de realizar un proyecto siendo el fin al cual queremos llegar, esto toda la esencia de la cual se está formulando toda una idea y plan de un proyecto.
Los específicos son aquellos que se desarrollan a partir de los objetivos generales, de tal forma que existirá uno por cada aspecto concreto que sea necesario tratar para el desarrollo del objetivo general.
Para fijarse unos objetivos es necesario tener una serie de para metros necesarios para que esto sean concretos como la claridad este debe ser definido concretamente que no quede ninguna duda en aquellos que son responsables de participar en su logro.
Los objetivos deben ser lo suficientemente flexibles para
Ser modificados cuando las circunstancias lo requieran.
Deben ser medibles en un horizonte de tiempo para poder determinar con precisión y objetividad su cumplimiento.
Realismo: Los objetivos deben ser factibles de lograrse dentro de las condiciones y plazos establecidos.
Coherencia: Un objetivo debe definirse teniendo en cuenta su utilidad para la empresa.
Un aspecto importante que está relacionado con la formulación de los
Objetivos y que permite que se reafirme la necesidad de realizar un
Proyecto determinado es su JUSTIFICACIÓN.
La justificación no tiene otro propósito que indicar o describir el porqué del proyecto, qué importancia y qué utilidad tiene para el problema que se busca resolver.
Para la creación de la “Comercializadora la gran oferta”, se podrían
Considerar los siguientes aspectos como puntos de partida para
Justificarla: Bajo nivel de organización de los productores para mercadear
Número de productores interesados, volúmenes de producción,
Localización geográfica de productores, tipos de productores,
etc.
Número de comunidades interesadas en el proyecto. Quiénes apoyan la implementación del proyecto. Alto nivel de pérdidas por manejo inadecuado de los productos. Necesidad de reducir los intermediarios para la comercialización. Fortalecer las organizaciones de base de la región.
Estudio de Mercado
EL ESTUDIO DE MERCADO
El estudio de mercado se considera el elemento base de cualquier
Iniciativa de inversión en especial en lo que tiene que ver con producción
De bienes y servicios,
Que condicionan la realización de los demás estudios (técnico y
financiero).
Su Objetivo es conocer la existencia de un
número suficientemente amplio de personas o instituciones que requieren
el bien o servicio que se va a ofrecer a través del proyecto y que están en
disponibilidad de adquirirlo.
2. Identificación del bien o servicio:
La identificación de bienes y servicios es caracterizado para ser reconocido los bienes que se van a utilizar al que lo usa al igual al servidor que lo elabora y lo realiza
2. Por su vida útil: Perecederos (corta duración días máximo) o no
perecederos.
1. Por su uso final: Bienes intermedios (materias primas para otros
procesos), bienes de capital (industriales, maquinaria, equipos, etc.)
y bienes finales (los que son consumidos totalmente por el
comprador).
3. La demanda es la cantidad de producto o servicio que el mercado requiere
o solicita en busca de la satisfacción de una necesidad especifica a un
precio determinado.
Componentes básicos: La demanda depende de la importancia de la
necesidad, el nivel de ingreso, el precio de los bienes sustitos y de los
complementarios, la tasa de crecimiento de la población y las políticas
gubernamentales.
Tipos de demanda: Según la oportunidad, la demanda se clasifica en:
- Demanda insatisfecha: Corresponde a aquella que sigue latente
y no ha sido atendida.
- Demanda satisfecha: Corresponde a aquella que ya ha sido atendida. A su vez puede dividirse en: Saturada -la oferta excede a lo que se requiere, y no saturada -cuando habiendo oferta el mercado aún puede aceptar más unidades.
4. Hay tener muy en cuenta cuando el precio se fija con base en el mercado se tiene en cuenta la demanda, en cada componente tenemos que buscar sus gastos y inversiones que se han producido en tales años de utilidad sabiendo sus cantidades históricas y consumidas por sus precios
5. La oferta es el número de unidades de un determinado bien o servicio que un productor o prestador de servicios está dispuesto a producir y a vender en el mercado a un determinado precio.
Elementos condicionantes de la oferta (variables):
Costo de producción del bien o servicio
Expectativas de los productores
Cantidad de empresas del sector
Barreras de entrada para nuevos competidores
Precio de bienes relacionados
Capacidad adquisitiva de los consumidores
6. Las empresas fijan los precios para sus bienes o servicios teniendo en cuenta los costos, la demanda y el mercado, cuando el precio se fija con base en los costos, se espera un retorno sobre éstos, calculados para un nivel establecido de ventas.
El estudio de mercado se considera el elemento base de cualquier
Iniciativa de inversión en especial en lo que tiene que ver con producción
De bienes y servicios,
Que condicionan la realización de los demás estudios (técnico y
financiero).
Su Objetivo es conocer la existencia de un
número suficientemente amplio de personas o instituciones que requieren
el bien o servicio que se va a ofrecer a través del proyecto y que están en
disponibilidad de adquirirlo.
2. Identificación del bien o servicio:
La identificación de bienes y servicios es caracterizado para ser reconocido los bienes que se van a utilizar al que lo usa al igual al servidor que lo elabora y lo realiza
2. Por su vida útil: Perecederos (corta duración días máximo) o no
perecederos.
1. Por su uso final: Bienes intermedios (materias primas para otros
procesos), bienes de capital (industriales, maquinaria, equipos, etc.)
y bienes finales (los que son consumidos totalmente por el
comprador).
3. La demanda es la cantidad de producto o servicio que el mercado requiere
o solicita en busca de la satisfacción de una necesidad especifica a un
precio determinado.
Componentes básicos: La demanda depende de la importancia de la
necesidad, el nivel de ingreso, el precio de los bienes sustitos y de los
complementarios, la tasa de crecimiento de la población y las políticas
gubernamentales.
Tipos de demanda: Según la oportunidad, la demanda se clasifica en:
- Demanda insatisfecha: Corresponde a aquella que sigue latente
y no ha sido atendida.
- Demanda satisfecha: Corresponde a aquella que ya ha sido atendida. A su vez puede dividirse en: Saturada -la oferta excede a lo que se requiere, y no saturada -cuando habiendo oferta el mercado aún puede aceptar más unidades.
4. Hay tener muy en cuenta cuando el precio se fija con base en el mercado se tiene en cuenta la demanda, en cada componente tenemos que buscar sus gastos y inversiones que se han producido en tales años de utilidad sabiendo sus cantidades históricas y consumidas por sus precios
5. La oferta es el número de unidades de un determinado bien o servicio que un productor o prestador de servicios está dispuesto a producir y a vender en el mercado a un determinado precio.
Elementos condicionantes de la oferta (variables):
Costo de producción del bien o servicio
Expectativas de los productores
Cantidad de empresas del sector
Barreras de entrada para nuevos competidores
Precio de bienes relacionados
Capacidad adquisitiva de los consumidores
6. Las empresas fijan los precios para sus bienes o servicios teniendo en cuenta los costos, la demanda y el mercado, cuando el precio se fija con base en los costos, se espera un retorno sobre éstos, calculados para un nivel establecido de ventas.
Tecnologias de imnovacion
Tecnología e innovación
Para hablar de Gestión Tecnológica es preciso hacerse a una idea clara del concepto de tecnología en este sentido se puede definir la tecnología como el conjunto de conocimientos científicos y empíricos, habilidades, experiencias y organización requeridos para producir, distribuir, comercializar y utilizar bienes y servicios.
Hablar de tecnología conlleva necesariamente a hablar de conocimientos tecnológicos, los cuales consisten en nuevos procedimientos por medio de los que se alcanzan fines prácticos; pueden considerarse como el conocimiento de los procedimientos probados para alcanzar objetivos predeterminados.
Los conocimientos tecnológicos incorporan:
Objetos (hardware): materiales, maquinarias, equipos.
Registros (software): procedimientos, manuales, bancos de datos.
Capacidades humanas (humanware): conocimientos, habilidades.
Instituciones (orgware): estructuras y formas organizativas, interacciones, experiencia empresarial.
QUE ES LA GESTIÓN TECNOLÓGICA
La Gestión Tecnológica (GT), se concibe como el proceso de administrar el desarrollo de la tecnología, su implementación y difusión en los sectores industrial, público y privado y en la sociedad en general. Además, implica el manejo del proceso de innovación a través de la Investigación y Desarrollo (I+D), lo cual incluye la introducción y uso de tecnología en productos, en procesos industriales, y en otras áreas estructurales y funcionales de la empresa, así como también la utilización de este conocimiento en la solución de los diferentes problemas de la sociedad, del ser humano y del medio ambiente
Es una poderosa herramienta que se debe enmarcar dentro de los procesos generales de innovación desarrollados en las organizaciones. El control del recurso tecnológico proporciona una ventaja competitiva a las organizaciones, sobre todo en aquellas en las que se integra en la estrategia general de la propia empresa
El proceso de gestión tecnológica, así como el proceso de desarrollo tecnológico y el uso de la tecnología misma, sólo pueden darse con el dominio de conocimientos, habilidades y destrezas asociados a esos procesos. Conocimientos, habilidades y destrezas que constituyen las capacidades tecnológicas; que son las que posibilitan y soportan todas las actividades involucradas en el desarrollo tecnológico, pero también todo lo que una organización o empresa hace en su cadena de valor.
Los procesos de gestión tecnológica en la empresa involucran funciones básicas, como: la identificación, evaluación y selección de tecnologías, clasificación de paquetes tecnológicos, negociación de tecnologías, construcción y puesta en marcha de sistemas productivos, uso y asimilación de tecnologías, adaptación y mejoramiento de la tecnología, generación y comercialización de nuevas tecnologías.
La capacidad competitiva de la empresa queda determinada por dos factores:
Los externos que dicen la relación con el sector de la actividad a la que pertenece la empresa, contexto y a las característica de la política económica que le afecta son el mercado de trabajo, la política industrial y el sistema fiscal.
TIPOS DE TECNOLOGÍA
Podemos encontrar dos tipos de clasificación, desde el punto de vista de la ventaja competitiva y desde el punto de vista de su utilización en un determinado proyecto de la organización.
Desde el punto de vista estratégico
Tecnologías clave
Son aquellas que la empresa domina completamente y que hacen que mantenga una posición de dominación relativa frente a sus competidores en un cierto mercado (sector) y tiempo
Tecnologías básicas
Son aquellas tecnologías consolidadas que se requieren para el desarrollo de los productos de la organización pero que no suponen ninguna ventaja competitiva porque también son perfectamente conocidas por los competidores.
Tecnologías emergentes
Son aquellas tecnologías inmaduras (posiblemente en las primeras fases de su desarrollo) en las que la empresa que consideramos está apostando como base para constituirse en tecnologías clave si sus desarrollos satisfacen las expectativas puestas en ellas. Se asume con ellas un riesgo elevado.
Imprescindibles
Cuando sin ellas no se puede realizar. Si estas tecnologías no se conocen (o no suficientemente) en la organización deberán adoptarse las medidas adecuadas para incorporarlas a la organización (próxima lección).
Convenientes
Cuando el proyecto se realizaría mejor en el caso de disponer de ellas.
Auxiliares
Cuando tienen un papel secundario y se puede realizar el proyecto sin ellas. Estas pueden ahorrar tiempo y coste pero afectan poco a las prestaciones del sistema.
Para hablar de Gestión Tecnológica es preciso hacerse a una idea clara del concepto de tecnología en este sentido se puede definir la tecnología como el conjunto de conocimientos científicos y empíricos, habilidades, experiencias y organización requeridos para producir, distribuir, comercializar y utilizar bienes y servicios.
Hablar de tecnología conlleva necesariamente a hablar de conocimientos tecnológicos, los cuales consisten en nuevos procedimientos por medio de los que se alcanzan fines prácticos; pueden considerarse como el conocimiento de los procedimientos probados para alcanzar objetivos predeterminados.
Los conocimientos tecnológicos incorporan:
Objetos (hardware): materiales, maquinarias, equipos.
Registros (software): procedimientos, manuales, bancos de datos.
Capacidades humanas (humanware): conocimientos, habilidades.
Instituciones (orgware): estructuras y formas organizativas, interacciones, experiencia empresarial.
QUE ES LA GESTIÓN TECNOLÓGICA
La Gestión Tecnológica (GT), se concibe como el proceso de administrar el desarrollo de la tecnología, su implementación y difusión en los sectores industrial, público y privado y en la sociedad en general. Además, implica el manejo del proceso de innovación a través de la Investigación y Desarrollo (I+D), lo cual incluye la introducción y uso de tecnología en productos, en procesos industriales, y en otras áreas estructurales y funcionales de la empresa, así como también la utilización de este conocimiento en la solución de los diferentes problemas de la sociedad, del ser humano y del medio ambiente
Es una poderosa herramienta que se debe enmarcar dentro de los procesos generales de innovación desarrollados en las organizaciones. El control del recurso tecnológico proporciona una ventaja competitiva a las organizaciones, sobre todo en aquellas en las que se integra en la estrategia general de la propia empresa
El proceso de gestión tecnológica, así como el proceso de desarrollo tecnológico y el uso de la tecnología misma, sólo pueden darse con el dominio de conocimientos, habilidades y destrezas asociados a esos procesos. Conocimientos, habilidades y destrezas que constituyen las capacidades tecnológicas; que son las que posibilitan y soportan todas las actividades involucradas en el desarrollo tecnológico, pero también todo lo que una organización o empresa hace en su cadena de valor.
Los procesos de gestión tecnológica en la empresa involucran funciones básicas, como: la identificación, evaluación y selección de tecnologías, clasificación de paquetes tecnológicos, negociación de tecnologías, construcción y puesta en marcha de sistemas productivos, uso y asimilación de tecnologías, adaptación y mejoramiento de la tecnología, generación y comercialización de nuevas tecnologías.
La capacidad competitiva de la empresa queda determinada por dos factores:
Los externos que dicen la relación con el sector de la actividad a la que pertenece la empresa, contexto y a las característica de la política económica que le afecta son el mercado de trabajo, la política industrial y el sistema fiscal.
TIPOS DE TECNOLOGÍA
Podemos encontrar dos tipos de clasificación, desde el punto de vista de la ventaja competitiva y desde el punto de vista de su utilización en un determinado proyecto de la organización.
Desde el punto de vista estratégico
Tecnologías clave
Son aquellas que la empresa domina completamente y que hacen que mantenga una posición de dominación relativa frente a sus competidores en un cierto mercado (sector) y tiempo
Tecnologías básicas
Son aquellas tecnologías consolidadas que se requieren para el desarrollo de los productos de la organización pero que no suponen ninguna ventaja competitiva porque también son perfectamente conocidas por los competidores.
Tecnologías emergentes
Son aquellas tecnologías inmaduras (posiblemente en las primeras fases de su desarrollo) en las que la empresa que consideramos está apostando como base para constituirse en tecnologías clave si sus desarrollos satisfacen las expectativas puestas en ellas. Se asume con ellas un riesgo elevado.
Imprescindibles
Cuando sin ellas no se puede realizar. Si estas tecnologías no se conocen (o no suficientemente) en la organización deberán adoptarse las medidas adecuadas para incorporarlas a la organización (próxima lección).
Convenientes
Cuando el proyecto se realizaría mejor en el caso de disponer de ellas.
Auxiliares
Cuando tienen un papel secundario y se puede realizar el proyecto sin ellas. Estas pueden ahorrar tiempo y coste pero afectan poco a las prestaciones del sistema.
Analizis de Entorno
1 ¿Cuál es el significado de globalización?
Es un proceso económico al nivel mundial este es sinónimo de integración, esta integra las economías de todo el mundo ya que un país posee lo que otro no
2¿con que fin los países toman otras políticas económicas? Explique
Al estar estas naciones muy integradas se corre el riesgo de sufrir el fracaso de las otras naciones por eso estos países hacen políticas económicas para fracasar en esto
3¿Qué beneficios presentan los TICS para las naciones?
Este hace que el desarrollo llegue a las naciones sin tardar, pues total las naciones dependen de la tecnología
4¿Cuáles son los sectores productivos? Y de un ejemplo de cada uno de ellos
Sector primario: una tienda de un campesino en la cual vende todo lo que su tierra le da
Sector secundario: zenu, kenzo, abril y una farmacia
Sector terciario: cerros de suba , la corpas y la alcaldía
5¿según la ley 811 de 2003 las cadenas se definen como? Explique
Es el proceso que tiene que llevan a cabo un producto agropecuario
6¿Qué pasos se requieren para la constitución de una organización de cadena y sus integrantes que tiene que hacer?
Se conforma en común acuerdo, a nivel nacional, o a nivel de una zona o región productora
para la organización de una cadena los integrantes deben celebrar un acuerdos de competitividad
1 hacer que la productividad mejore entre mas producto tengan más ventas habrán, tan bien
mejorar la competitividad así el producto reflejara lo que hemos hecho
2 desarrollo del mercado de bienes y factores de cadena
3disminuiremos los costos es para tener mayor ganancia
4desarollaremso alianzas estratégicas pera que nuestra cadena sea más reconocida y así tendremos mayores ventas
5si todos tenemos el conocimiento mejoraremos el rendimiento de la cadena
6para aumentar los índices de empleos le daremos empleos a los pequeños empresarios y productores para darles oportunidades a todos
7 manejaremos recursos naturales y medio ambiente ya que es mi útil además es demasiado económico también deberemos cuidar estos recursos
8ofreseremos trabajos a quienes puedan ser muy útiles , necesitamos muchos empleados para que nuestra cadena funcione además le ayudaremos la sociedad
9 al tener toda la tecnología todos los procesos de nuestra cadena serán más eficientes y estables
Es un proceso económico al nivel mundial este es sinónimo de integración, esta integra las economías de todo el mundo ya que un país posee lo que otro no
2¿con que fin los países toman otras políticas económicas? Explique
Al estar estas naciones muy integradas se corre el riesgo de sufrir el fracaso de las otras naciones por eso estos países hacen políticas económicas para fracasar en esto
3¿Qué beneficios presentan los TICS para las naciones?
Este hace que el desarrollo llegue a las naciones sin tardar, pues total las naciones dependen de la tecnología
4¿Cuáles son los sectores productivos? Y de un ejemplo de cada uno de ellos
Sector primario: una tienda de un campesino en la cual vende todo lo que su tierra le da
Sector secundario: zenu, kenzo, abril y una farmacia
Sector terciario: cerros de suba , la corpas y la alcaldía
5¿según la ley 811 de 2003 las cadenas se definen como? Explique
Es el proceso que tiene que llevan a cabo un producto agropecuario
6¿Qué pasos se requieren para la constitución de una organización de cadena y sus integrantes que tiene que hacer?
Se conforma en común acuerdo, a nivel nacional, o a nivel de una zona o región productora
para la organización de una cadena los integrantes deben celebrar un acuerdos de competitividad
1 hacer que la productividad mejore entre mas producto tengan más ventas habrán, tan bien
mejorar la competitividad así el producto reflejara lo que hemos hecho
2 desarrollo del mercado de bienes y factores de cadena
3disminuiremos los costos es para tener mayor ganancia
4desarollaremso alianzas estratégicas pera que nuestra cadena sea más reconocida y así tendremos mayores ventas
5si todos tenemos el conocimiento mejoraremos el rendimiento de la cadena
6para aumentar los índices de empleos le daremos empleos a los pequeños empresarios y productores para darles oportunidades a todos
7 manejaremos recursos naturales y medio ambiente ya que es mi útil además es demasiado económico también deberemos cuidar estos recursos
8ofreseremos trabajos a quienes puedan ser muy útiles , necesitamos muchos empleados para que nuestra cadena funcione además le ayudaremos la sociedad
9 al tener toda la tecnología todos los procesos de nuestra cadena serán más eficientes y estables
Estudio de Organizacion
ESTUDIO ORGANIZACIONAL
Este componente se propone aportar los elementos de juicio necesarios
para decidir qué tipo de organización legal, si es que se requiere, se debe constituir y cuál debe ser su estructura organizacional para la
Implementación y operación del proyecto.
TIPOS DE EMPRESAS
• Empresas individuales y colectivas
• Sociedades de personas
• Empresas sin ánimo de lucro
LEGALIZACION DE LAS EMPRESAS
Toda empresa debe legalizarse inicialmente por escritura pública cuando a ello hubiere lugar y luego registrarse en la Cámara de Comercio, donde se expide el registro mercantil, para poder legalizarse ante la DIAN y otros permisos o licencias que debe obtener de acuerdo al tipo y
Características del proyecto a implementar.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Todas las actividades que se deben ejecutar, tanto en la etapa de
ejecución como de operación, deben ser coordinadas y controladas por un ente u órgano administrativo que garantice la consecución de los objetivos planeados. Los efectos económicos de la estructura organizativa se manifiestan tanto en las inversiones como en los costos de operación del proyecto. La cuantificación de los elementos que componen estos rubros en términos monetarios y su proyección en el tiempo son los objetivos que busca el estudio organizacional.
Características:
• El cliente es la máxima autoridad.
• Los empleados de contacto con el cliente son los más importantes.
• El staff es un órgano de soporte.
• La estructura se elabora en función de los procesos.
• Tiende a ser plana y con el menor número de niveles.
• Costos administrativos:
Están relacionados con los costos de personal directivo, administrativo y
De servicios, las depreciaciones, los servicios públicos, los arriendos,
Gastos de mantenimiento, seguros, patentes, entre otros.
• Instrumentos de gestión:
Entre los principales tenemos: El presupuesto, el control de calidad, el
Cronograma de actividades y los indicadores de gestión
Este componente se propone aportar los elementos de juicio necesarios
para decidir qué tipo de organización legal, si es que se requiere, se debe constituir y cuál debe ser su estructura organizacional para la
Implementación y operación del proyecto.
TIPOS DE EMPRESAS
• Empresas individuales y colectivas
• Sociedades de personas
• Empresas sin ánimo de lucro
LEGALIZACION DE LAS EMPRESAS
Toda empresa debe legalizarse inicialmente por escritura pública cuando a ello hubiere lugar y luego registrarse en la Cámara de Comercio, donde se expide el registro mercantil, para poder legalizarse ante la DIAN y otros permisos o licencias que debe obtener de acuerdo al tipo y
Características del proyecto a implementar.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Todas las actividades que se deben ejecutar, tanto en la etapa de
ejecución como de operación, deben ser coordinadas y controladas por un ente u órgano administrativo que garantice la consecución de los objetivos planeados. Los efectos económicos de la estructura organizativa se manifiestan tanto en las inversiones como en los costos de operación del proyecto. La cuantificación de los elementos que componen estos rubros en términos monetarios y su proyección en el tiempo son los objetivos que busca el estudio organizacional.
Características:
• El cliente es la máxima autoridad.
• Los empleados de contacto con el cliente son los más importantes.
• El staff es un órgano de soporte.
• La estructura se elabora en función de los procesos.
• Tiende a ser plana y con el menor número de niveles.
• Costos administrativos:
Están relacionados con los costos de personal directivo, administrativo y
De servicios, las depreciaciones, los servicios públicos, los arriendos,
Gastos de mantenimiento, seguros, patentes, entre otros.
• Instrumentos de gestión:
Entre los principales tenemos: El presupuesto, el control de calidad, el
Cronograma de actividades y los indicadores de gestión
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