Clasificacion y Programas de Salud Ocupacional

CLASIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL



1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas

2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.

3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores

4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo

5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual

6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.

La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.