Direccion de el programa de salud ocupacional

1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de?
La dirección del programa de salud ocupacional necesita la accesoria de la ARP- SS

2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección del programa de SO?
Contribuirá al análisis de la capacidad de los riesgos profesionales, practicara visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionara los ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada una de las áreas

3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva(panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo

4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales?
“check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa. Ambos instrumentos permiten identificar las condiciones de trabajo riesgosas, las cuales sistemáticamente se analizarán a través del panorama de factores de riesgo.

5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporte?
el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud, se recomienda aplicar se con posterioridad a la lista de chequeo de higiene y seguridad industrial y al levantamiento del panorama de factores de riesgo

6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus deferencias?
1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.

2. Diagnóstico socio demográfico.
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.

3. Diagnóstico epidemiológico y autorreporte de condiciones de salud.
(NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.

7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
Permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.

8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales.
Intervenciones y procedimientos.
Condiciones de trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda realizarlas mensualmente, directamente por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Por excepción, los integrantes del Comité Paritario podrán contribuir en su aplicación al interior de la empresa.

9. ¿De qué depende la evaluación?
Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.

10. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo.
Frente a la categoría de factor de riesgo ergonómico es susceptible de ser evaluados los centros, secciones y estaciones de trabajo, para ello se aplicarán los niveles I a III de ergonomía
Existentes en los protocolos de la ARP.
6. Dotación, Métodos y Planes
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.).
Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
Demarcación y señalización.

Accidentes de trabajo

ACCIDENTES DE TRABAJO

1. ¿Cuándo de considera accidente de trabajo y cuando no? explique con un ejemplo
Se considera accidente de trabajo a quel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una lavor bajo su autoridad
No se considera un accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades deferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como actividades recreativas, deportivas o culturales

2. ¿En qué consiste la mecánica de investigación?
Consiste en investigar las causas del accidente con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario, el trabajador y la que asume la ARP

3. Qué función cumple el informe de investigación y como tiene que presentarse?
La función que cumple el informe de investigación es hallar en presuntos accidentes de trabajo se denomina presunto ya que las características legales de accidentes deben ser confirmadas por la administradora de riesgos profesionales (ARP).
Estos se tienen que presentar de tal forma:
1. Información de identificación y detalles.
2. Descripción de lo sucedido.
3. Análisis completo de la causa.
4. Evaluación del problema

Factores de Riesgos guia 2

Factores de Riesgos Mecánicos

Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas y equipos que puedan ocasionar accidentes laborales, por falla de mantenimiento preventivo
Factores de riesgos ergonómicos
Debe existir equilibrio entre capacidades del sujeto y los recaimientos de desempeño. Si esta condición no se da, se origina un trauma y su expresión varia según las características del individuo, los factores genéticos, físicos y psíquicos
La carga física de una tarea u oficio en particular, comprende aspectos del ambiente general de trabajo, posturas, fuerzas y movimientos como la expresión básica de la actividad física determinada por el esfuerzo muscular. De forma global esta carga física será Estática cuando no genera movimiento, así se genere contracción muscular; Dinámica cuando la contracción muscular se traduce en movimiento cinético del cuerpo o sus partes y Mixta cuando confluyen las anteriores

La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
También el entretenimiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:

1. Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales
2. Disminución de los costos por incapacidad
3. Aumento de la producción
4. Mejoramiento de la calidad de trabajo
5. Diminución del ausentismo
Objetivitos
6. Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo
7. Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
8. Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
9. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.

Lesiones corporales
Lesiones corporales, actividad causal y puestos de trabajo relacionados
1. Extensión forzada de muñeca
2. Prono-supinación repetitiva
3. Atornillar
4. Martillar
5. Cortar carne
6. Tendinitis de hombro
7. Construcción
8. Elevaciones pulido cirugía
9. Uso de alicates
Factores individuales
10. Sedentarismo: desacomodamiento físico, alteraciones cardiorrespiratorias
11. Sobrepeso: sobre carga del aparato osteomuscular
12. Ansiedad y estrés: tratamiento del sueño e insuficiencia descanso
13. Zona de trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo

Factores de riesgo psicosociales.

Los factores de riesgo psicosociales del trabajo se refieren a la estructura organizativa de la empresa; son numerosos y de diferente naturaleza, comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las relaciones humanas. Todos ellos interactúan y repercuten sobre el clima social de la empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
Efectos de los factores de riesgo psicosocial.
Los riesgos psicosociales pueden ocasionar efectos nocivos en los trabajadores causando enfermedades profesionales adquiridas en los microclimas laborales:
- Cansancio Muscular
- Dolor de espalda
- Dolor de piernas
- Cansancio visual
- Dolor de manos
- Dolor de cabeza
- Dolor de dedos
- Mareo
- Náuseas
- Tos
- Dolor de oído
- Hongos