Panorama de factores de riesgos
Subprograma de higiene industrial
¿Qué es?
Es la disciplina que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados en lugares de trabajo que puedan causar enfermedad entre los trabajadores y entre otro en una comunidad
¿Qué objetivos tiene?
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales los agentes de factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar a la salud de los trabajadores
Determinar y aplicar las medidas de control y riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo
¿Qué actividades desarrolla?
-Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales de acuerdo a su panorama de riesgo
-En coordinación con la ARP se realizan mediciones de ruido e iluminación
-Aplicar correctivos con el siguiente orden en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo
-Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes
Este subprograma de higiene industrial es el más apto por que se preocupa por el ambiente la salud del trabajador, con un control de riesgos para evitar los factores y agentes ambientales que son originados en donde se encuentra el trabajador, los que hace es identificar mediante estudios los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores para así reducir los accidentes laborales
miércoles, 26 de mayo de 2010
SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
La Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. ¿Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
La empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional
Estas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Cuando un bodeguero se le cae una hilera de cajas encima
ITEM COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CAS
Atención medica 700.000
Muletas 1200.000
Pensión de invalidez (60% durante 41 días) 1300.000
Considerando el promedio de vida en 71 años
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales
total 3380.718.600
1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
La Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. ¿Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
La empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional
Estas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Cuando un bodeguero se le cae una hilera de cajas encima
ITEM COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CAS
Atención medica 700.000
Muletas 1200.000
Pensión de invalidez (60% durante 41 días) 1300.000
Considerando el promedio de vida en 71 años
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales
total 3380.718.600
Clasificacion y Programas de Salud Ocupacional
CLASIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
Conceptos básicos de la salud ocupacional
1.Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social
1.¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
La salud ocupacional está pendiente de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
2.Explique con sus palabras que el documento les define.
-Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social
-Trabajo: es la actividad que realiza el hombre con el fin de mejorar la calidad de vida
-Ambiente de trabajo: condiciones que rodean a la persona y que influyen directa io indirectamente en su estado de salud
-Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento
-Factor de riesgo: es una acción que puede provocar un daño en la salud de los trabajadores
-Incidente: es un suceso no planeado que en situaciones diferentes hubiera resultado con lesiones las personas
-.Accidente de trabajo: es un evento repentino que sucede por causa del trabajo y produce daños al trabajador
3.Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Si por que en todo trabajo hay un riesgo por mínimo que sea si no se sabe prevenir puede dar un resultado fatal para la salud de los trabajadores, además tanto el empleador como el empleado deben saber cada una de las definiciones anteriores
4.¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
No se considera accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no asi sean sean sindicales cuando no se actué por cuenta o representación del empleador
5.La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Ley- año contenido
Ley 9ª. De 1979 Es la ley marco de salud ocupacional en Colombia norma para preservar la salud de los trabajadores
La resolución 2400 de 1979 de mintra Conocida como estatuto general, trata de disposiciones sobre vivienda
Decreto 614 de 1984 de mintra y minsalud Crea las bases para la organización de la salud en el país
Resolución de 2013 de 1986 de mintra Establece la creación y función de los comités de medicina
Resolución de 1989 de mintra Establece la función de los programas de salud
Ley 100 de 1993 de mintra Se crea el régimen de seguridad social integral
7. ¿Cuál es la finalidad de que de existir el sistema de riesgos profesionales?
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
•Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
•Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención de los Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma
1.El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
2.El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
3.El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
4.El Fondo De Riesgos Profesionales
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
5.Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
6.La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
•Afiliar a los trabajadores
•Administrar las cotizaciones hechas al sistema
•Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
1.Según la introducción la principal preocupación que tiene una empresa es el controlar los riesgos. ¿Cuando se habla de esto a que factores se refiere?
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social
1.¿De qué se encarga el programa de salud ocupacional?
La salud ocupacional está pendiente de preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones
2.Explique con sus palabras que el documento les define.
-Salud: es un estado de bienestar físico, mental y social
-Trabajo: es la actividad que realiza el hombre con el fin de mejorar la calidad de vida
-Ambiente de trabajo: condiciones que rodean a la persona y que influyen directa io indirectamente en su estado de salud
-Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento
-Factor de riesgo: es una acción que puede provocar un daño en la salud de los trabajadores
-Incidente: es un suceso no planeado que en situaciones diferentes hubiera resultado con lesiones las personas
-.Accidente de trabajo: es un evento repentino que sucede por causa del trabajo y produce daños al trabajador
3.Según las definiciones dadas en el documento, ¿por qué cree usted que estas definiciones tienen relación con la salud ocupacional?
Si por que en todo trabajo hay un riesgo por mínimo que sea si no se sabe prevenir puede dar un resultado fatal para la salud de los trabajadores, además tanto el empleador como el empleado deben saber cada una de las definiciones anteriores
4.¿Cuando no se considera un accidente de trabajo?
No se considera accidente de trabajo el sufrido durante permisos remunerados o no asi sean sean sindicales cuando no se actué por cuenta o representación del empleador
5.La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes los cuales tienen su propia legislación, entes ejecutores y fiscales para su desarrollo. Según la descripción que da el documento haga un cuadro en el cual según su criterio diga a que componente pertenece cada ley, resolución o decreto.
Ley- año contenido
Ley 9ª. De 1979 Es la ley marco de salud ocupacional en Colombia norma para preservar la salud de los trabajadores
La resolución 2400 de 1979 de mintra Conocida como estatuto general, trata de disposiciones sobre vivienda
Decreto 614 de 1984 de mintra y minsalud Crea las bases para la organización de la salud en el país
Resolución de 2013 de 1986 de mintra Establece la creación y función de los comités de medicina
Resolución de 1989 de mintra Establece la función de los programas de salud
Ley 100 de 1993 de mintra Se crea el régimen de seguridad social integral
7. ¿Cuál es la finalidad de que de existir el sistema de riesgos profesionales?
Dada la complejidad y magnitud de esta tarea, se hace necesario que los programas de Salud Ocupacional sean entes autónomos, que dependan directamente de una unidad Staff de la empresa, para permitir una mejor vigilancia y supervisión en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas de la Legislación de Salud Ocupacional.
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que funcione en le territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes y en le sector privado en general.
8. ¿Cuáles son los objetivos de la legislación del sistema general de riesgos profesionales?
El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan:
•Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
•Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
•Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
9. ¿Según el decreto 1295 y la resolución 001016 de 1989 a que se les obliga a los trabajadores?
En la Resolución 001016 de 1989 en el Artículo 4 y Parágrafo 1, se obliga a los empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, específico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el número de trabajadores expuestos. Igualmente los programas de Salud Ocupacional tienen la obligación de supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.
10. El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, ¿cómo está conformado o integrado y cuál es la función que cumple cada uno?
El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:
Es el organismo de dirección del Estado en materia de Riesgos Profesionales. Tiene como función la determinación de regímenes específicos de vigilancia epidemiológica, el desarrollo de actividades de prevención y controlar la prestación del servicio de Salud a los afiliados al Sistema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.
Para poder implementar sus funciones se creó la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales. Esta dependencia tendrá la responsabilidad de promover la prevención de los Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones por violación a la norma
1.El Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Y El Ministerio De Salud (Hoy Fusionados Como Ministerio De Protección Social)
Organismo de dirección del Sistema conformado por miembros del ministerio, Entidades ARP, Trabajadores, Empleadores y Asociaciones Científicas de Salud ocupacional.
2.El Consejo Nacional De Riesgos Profesionales
Órgano consultivo del Sistema conformado por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP
3.El Comité Nacional De Salud Ocupacional
Tiene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de promoción y divulgación para la prevención de Riesgos Profesionales
4.El Fondo De Riesgos Profesionales
Son organismos de carácter privado creados por la ley. Sus integrantes son designados por el Ministerio de Protección Social. A través del dictamen médico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la determinación del origen y/o grado de la invalidez, incapacidad permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de los afiliados al Sistema
5.Las Juntas De Calificación De Invalidez
Controlan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre competencia a las Entidades A.R.P
6.La Superintendencia Bancaria
Las Entidades Administradoras De Riesgos Profesionales A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:
•Afiliar a los trabajadores
•Administrar las cotizaciones hechas al sistema
•Garantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y económicas por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
Salud Ocupacional 2
Salid ocupacional 2
1.Los fines de una investigación en caso de accidentes es de importancia fundamental desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado prevenirlos tan pronto como se haya descubierto un riesgo y se elimine, puede desarrollarse otro que eventualmente dé como resultado un accidente de proporciones aun mayores. En la mayoría de las empresas, pasan a menudo desapercibidos o, si se comunican, rara vez se investigan.
2.El procedimiento seguido en una investigación abarca preguntas como: ¿qué sucedió?, ¿por qué sucedió?, ¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido? Inmediatamente después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes:
1.Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.
El ingeniero de seguridad visita el sitio del accidente, interroga a todos los trabajadores del sector, toma fotografías de todas las condiciones.
2.Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su manera de narrarlo. Se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante
3. Investigación final.
Esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el jefe inmediato, el del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional o en su defecto un equipo de trabajadores capacitados para tal fin.
3.IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La importancia de la prevención de accidentes se da a causa por pérdidas tanto humanas como materiales. Las pérdidas materiales pueden ser repuestas con mayor o menor dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcione un ambiente de trabajo más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.
4.Programas de Prevención de Accidentes.
Este es aquel empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, pueden lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes. . Hay siete elementos básicos a seguir:
1.Liderato o liderazgo de alta gerencia.
2.Asignación de responsabilidades
3.Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
4.Entrenamiento en prevención de accidentes
5.Un sistema de registro de accidentes.
6.Servicio médico y de primeros auxilios
7.Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores
8.Creación y mantenimiento del interés en la seguridad
9.Búsquda de causas de accidentes.
10.Acción correctiva basada en los hechos
11.Investigar es indagar y buscar con el objeto de establecer relaciones causa efecto.
5.Planes y brigada de emergencia
Los planes de emergencia consisten en toda la actividad económica ya se industrial comercial o de servicios con riegos comunes Estos riesgos pueden generar situaciones de emergencia, heridas ocasionando incapacidad y muertes, así como pérdidas materiales que pueden llevar a poner en peligro la estabilidad económica de la empresa y aquí se parte la necesidad de predecir situaciones de emergencia tendientes a los efectos lesivos en las personas y la economía
En la Unidad se desarrollarán varios tópicos relacionados con los Planes y Brigadas de Emergencia y la importancia que reviste en el programa de Ingeniería Industrial toda vez que hacen parte de las actividades de la seguridad industrial de las empresas y que el futuro ingeniero industrial debe conocer para poder diseñar planes de emergencia empresariales que le permitan incursionar en el ámbito profesional y laboral con eficiencia y calidad.
6.PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencia es la definición esarrollode acciones de reducción repuestas y recuperadas a posibles desastres que suelen ocurrir en regiones especificas en parte de sectores y instituciones encargadas y comunitarias vulnerables.
7 PARA QUE SIRVEN LOS PLANES DE EMERGENCIA
1.Un Plan para Emergencia está orientado a definir globalmente el manejo de posibles situaciones de desastre que puedan presentarse afectando departamentos, Poblaciones o Comunidades especificas, promoviendo y gestionando integralmente actividades y estrategias en las áreas de Reducción, Respuesta y Recuperación.
2. Disponer de un plan para emergencia, permite gestionar oportunamente los recursos necesarios para atender y superar situaciones que afecten las personas, la infraestructura productiva y en general la normalidad de poblaciones y comunidades, así como establecer los aspectos por mejorar en lo político.
3. Un plan para emergencia permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores e instituciones involucrados en el manejo de las situaciones críticas que se puedan presentar, haciendo más eficiente el uso de los recursos disponibles y facilitando las relaciones de las personas e instituciones en el desarrollo de las actividades de reducción, Respuesta y Recuperación.
8.requisitos que deben incluir
Debe ser escrito en un documento de fácil acceso
De conocimiento y aprobación por todos los trabajadores
Practicado por todos: directivos y operarios
Probado a través de simulacros
Enseñado en jornadas de capacitación programadas
Evaluado periódicamente
Actualizado periódicamente
9.Los criterios más importantes son la identificación del riesgo y la evaluación del mismo porque si no sabemos ante que somos vulnerables como nos vamos a proteger , además tenemos que tener el apoyo de autoridades como los bomberos para que nos ayuden a que el riesgo sea menor y más llevadero
1.Los fines de una investigación en caso de accidentes es de importancia fundamental desarrollar mejores medios para realizar un programa encaminado prevenirlos tan pronto como se haya descubierto un riesgo y se elimine, puede desarrollarse otro que eventualmente dé como resultado un accidente de proporciones aun mayores. En la mayoría de las empresas, pasan a menudo desapercibidos o, si se comunican, rara vez se investigan.
2.El procedimiento seguido en una investigación abarca preguntas como: ¿qué sucedió?, ¿por qué sucedió?, ¿cómo puede impedirse que ocurra algo parecido? Inmediatamente después de ocurrir el accidente se dan cuatro pasos importantes:
1.Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y dónde trabajaba.
El ingeniero de seguridad visita el sitio del accidente, interroga a todos los trabajadores del sector, toma fotografías de todas las condiciones.
2.Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir cualquier variación en su manera de narrarlo. Se hace un estudio detallado de los métodos de trabajo de los operarios que realizan labores análogas y se estudia la maquinaria semejante
3. Investigación final.
Esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el jefe inmediato, el del comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional o en su defecto un equipo de trabajadores capacitados para tal fin.
3.IMPORTANCIA DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La importancia de la prevención de accidentes se da a causa por pérdidas tanto humanas como materiales. Las pérdidas materiales pueden ser repuestas con mayor o menor dificultad, pero siempre pueden ser separadas; no así las pérdidas humanas, por el cual es importante la necesidad de los trabajadores de contar con una herramienta que les proporcione un ambiente de trabajo más seguro, y que actualmente toda empresa debe tomar conciencia de lo importante que es contar con un sistema integrado de seguridad e higiene industrial, y así presentar una mejor manera de disminuir y regular los riegos de accidentes y enfermedades profesionales a las que están expuesto los trabajadores.
4.Programas de Prevención de Accidentes.
Este es aquel empleo en la industria de algunas técnicas de la psicología del comportamiento, pueden lograr que las actividades en el programa de prevención de accidentes. . Hay siete elementos básicos a seguir:
1.Liderato o liderazgo de alta gerencia.
2.Asignación de responsabilidades
3.Mantenimiento de condiciones adecuadas de trabajo.
4.Entrenamiento en prevención de accidentes
5.Un sistema de registro de accidentes.
6.Servicio médico y de primeros auxilios
7.Aceptación de responsabilidad personal por parte de los trabajadores
8.Creación y mantenimiento del interés en la seguridad
9.Búsquda de causas de accidentes.
10.Acción correctiva basada en los hechos
11.Investigar es indagar y buscar con el objeto de establecer relaciones causa efecto.
5.Planes y brigada de emergencia
Los planes de emergencia consisten en toda la actividad económica ya se industrial comercial o de servicios con riegos comunes Estos riesgos pueden generar situaciones de emergencia, heridas ocasionando incapacidad y muertes, así como pérdidas materiales que pueden llevar a poner en peligro la estabilidad económica de la empresa y aquí se parte la necesidad de predecir situaciones de emergencia tendientes a los efectos lesivos en las personas y la economía
En la Unidad se desarrollarán varios tópicos relacionados con los Planes y Brigadas de Emergencia y la importancia que reviste en el programa de Ingeniería Industrial toda vez que hacen parte de las actividades de la seguridad industrial de las empresas y que el futuro ingeniero industrial debe conocer para poder diseñar planes de emergencia empresariales que le permitan incursionar en el ámbito profesional y laboral con eficiencia y calidad.
6.PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencia es la definición esarrollode acciones de reducción repuestas y recuperadas a posibles desastres que suelen ocurrir en regiones especificas en parte de sectores y instituciones encargadas y comunitarias vulnerables.
7 PARA QUE SIRVEN LOS PLANES DE EMERGENCIA
1.Un Plan para Emergencia está orientado a definir globalmente el manejo de posibles situaciones de desastre que puedan presentarse afectando departamentos, Poblaciones o Comunidades especificas, promoviendo y gestionando integralmente actividades y estrategias en las áreas de Reducción, Respuesta y Recuperación.
2. Disponer de un plan para emergencia, permite gestionar oportunamente los recursos necesarios para atender y superar situaciones que afecten las personas, la infraestructura productiva y en general la normalidad de poblaciones y comunidades, así como establecer los aspectos por mejorar en lo político.
3. Un plan para emergencia permite igualmente correlacionar de manera previa los diferentes sectores e instituciones involucrados en el manejo de las situaciones críticas que se puedan presentar, haciendo más eficiente el uso de los recursos disponibles y facilitando las relaciones de las personas e instituciones en el desarrollo de las actividades de reducción, Respuesta y Recuperación.
8.requisitos que deben incluir
Debe ser escrito en un documento de fácil acceso
De conocimiento y aprobación por todos los trabajadores
Practicado por todos: directivos y operarios
Probado a través de simulacros
Enseñado en jornadas de capacitación programadas
Evaluado periódicamente
Actualizado periódicamente
9.Los criterios más importantes son la identificación del riesgo y la evaluación del mismo porque si no sabemos ante que somos vulnerables como nos vamos a proteger , además tenemos que tener el apoyo de autoridades como los bomberos para que nos ayuden a que el riesgo sea menor y más llevadero
Actividad Saud Ocupacional
Actividad salud ocupacional
1. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como:
-"La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales para adaptar al trabajo al hombre.
- El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones con y para la población trabajadora en cualquier ocupación, este tiene como fin la prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo contribuye al bienestar y al desarrollo de la sociedad.
La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestión multidisciplinaria, encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las condiciones propias de su desempeño este tiene como finalidad fomentar y mantener los más altos grados de bienestar físico mental y social de todos los trabajadores.
2. Objetivos de la Salud Ocupacional:
1. Proponer al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
2. Prevenir, proteger y eliminar o controlar los riesgos derivados del trabajo.
3. Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados del medio ambiente laboral.
4. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.
5. Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos causados por las radiaciones.
6. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
3. Ramas o Áreas de la Salud Ocupacional
1. Seguridad Industrial
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y su bienestar personal.
2. Higiene industrial
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales o tensiones emanados y provocados en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.
3. Medicina del Trabajo
Conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus condiciones psicobiológicas.
4. La salud ocupacional en Colombia
En Colombia para hablar de la salud ocupacional se tiene que remontar a la época de la colonia en donde se encontraban diferentes leyes e instituciones tanto de los indios como españoles, después en el periodo de la independencia se inician los primeras formas de seguridad social en el país con la influencia militar como asociación donde la iglesia asumió cierto papel importante
El primer antecedente que encontramos es el del libertador simón bolívar ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819con un sistema de gobierno más perfecto con este recuento histórico se recuerda como nuestro país a reglamentado y creado mecanismos de defensa en la área de seguridad de la salud del trabajador Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 19950 con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo.
5. Con sus palabras explique la seguridad industrial.
La seguridad industrial abarca desde la problemática estratégica técnica hasta diversos tipo de efectos humanos y sociales, la seguridad industrial se divide como disciplina para mejorar el nivel de impartición electiva, esta asociada con los riesgos industriales, y con las medidas de prevención que se toman para evitarlas
6. ¿Cuáles son los factores de riesgo y nombre según su clasificación uno por uno explicándolos?
1. Caídas a nivel:
2. Choque o golpe con objetos móviles: causados por equipos , utensilios y herramientas
3. Desplome:
4. Caída de alturas
5. Pisadas y cortes con objetos inmóviles
6. Contacto con sustancias nocivas: Piso liso
7. Inseguridad: Espacios reducidos
8. Accidentes con riesgo biológico:
1. La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) consideran la salud ocupacional como:
-"La rama de la salud pública que busca mantener el máximo estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales para adaptar al trabajo al hombre.
- El Ministerio de Salud: la rama de salud pública que ejerce sus acciones con y para la población trabajadora en cualquier ocupación, este tiene como fin la prevención de las enfermedades y accidentes de trabajo contribuye al bienestar y al desarrollo de la sociedad.
La salud ocupacional se define como la rama de la salud de gestión multidisciplinaria, encargada de proteger a los trabajadores de riesgos derivados del medio ambiente laboral o de la acción del trabajo y de prevenir en ellos todo daño que pueda tener origen en las condiciones propias de su desempeño este tiene como finalidad fomentar y mantener los más altos grados de bienestar físico mental y social de todos los trabajadores.
2. Objetivos de la Salud Ocupacional:
1. Proponer al mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora.
2. Prevenir, proteger y eliminar o controlar los riesgos derivados del trabajo.
3. Proteger a los trabajadores de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados del medio ambiente laboral.
4. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo.
5. Proteger a los trabajadores y a la población de los riesgos causados por las radiaciones.
6. Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
3. Ramas o Áreas de la Salud Ocupacional
1. Seguridad Industrial
Conjunto de actividades dedicadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo, además hacen que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y su bienestar personal.
2. Higiene industrial
Ciencia y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales o tensiones emanados y provocados en el lugar de trabajo y que pueden ocasionar accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, destruir la salud y el bienestar o crear algún malestar entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad.
3. Medicina del Trabajo
Conjunto de actividades medicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo acorde con sus condiciones psicobiológicas.
4. La salud ocupacional en Colombia
En Colombia para hablar de la salud ocupacional se tiene que remontar a la época de la colonia en donde se encontraban diferentes leyes e instituciones tanto de los indios como españoles, después en el periodo de la independencia se inician los primeras formas de seguridad social en el país con la influencia militar como asociación donde la iglesia asumió cierto papel importante
El primer antecedente que encontramos es el del libertador simón bolívar ante el congreso de angostura el 15 de febrero de 1819con un sistema de gobierno más perfecto con este recuento histórico se recuerda como nuestro país a reglamentado y creado mecanismos de defensa en la área de seguridad de la salud del trabajador Las normas de salud ocupacional en Colombia se incorporan a partir de 19950 con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo y que en la actualidad sigue vigente.
La Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo fue fundada en 1946 y ha desarrollado permanentemente laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo.
5. Con sus palabras explique la seguridad industrial.
La seguridad industrial abarca desde la problemática estratégica técnica hasta diversos tipo de efectos humanos y sociales, la seguridad industrial se divide como disciplina para mejorar el nivel de impartición electiva, esta asociada con los riesgos industriales, y con las medidas de prevención que se toman para evitarlas
6. ¿Cuáles son los factores de riesgo y nombre según su clasificación uno por uno explicándolos?
1. Caídas a nivel:
2. Choque o golpe con objetos móviles: causados por equipos , utensilios y herramientas
3. Desplome:
4. Caída de alturas
5. Pisadas y cortes con objetos inmóviles
6. Contacto con sustancias nocivas: Piso liso
7. Inseguridad: Espacios reducidos
8. Accidentes con riesgo biológico:
Salud Ocupacional
HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
COMUNIDAD PRIMITIVA
En los tiempos antiguos cuando solo se conocen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la paleontología cuando el hombre empieza a caminar en sus extremidades el empieza a tener un cambio revolucionario y comienza a dominar su mundo. En la época del Paleolítico, Neolítico donde sus hechos son que el hombre empieza a construir sus primeros instrumentos de trabajo a base de piedra y palo y empieza a dominar el fuego y la cerámica y empieza a cambiar de una etapa recolectora a una agricultura.
EDAD ANTIGUA
• Egipto (4000 a. De. J.C.):Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
• Mesopotámica (2000 a. De. J. C): En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi.
• Grecia (1000 a. de. J.C.): En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano.
• Hipócrates: Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.
• Plinio el viejo (23-79 D.C.): Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”.
• Galeno y Celso: Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
• Roma: No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos.
EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.
En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano.
• Sistema corporativo.
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial. El desarrollo de la seguridad permaneció más o menos estancado excepto por algunos estudios que se realizaron y que relacionamos a continuación:
• Ellen Bog: En el año de 1473 el médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas.
• George Agrícola: En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola, escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones.
• Paracelso: En el año de 1560 el médico Paracelso, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describió varias neumoconiosis.
• Bernardo Ramazzini: describe una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.
• Avicena: Escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de remedios.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras.
• Aparición del maquinismo: Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.
• La revolución industrial: Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano.
2. cuadro comparativo.
Año 1784
Año 1795
Año 1811
Año 1841
Año 1842
1. En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.
1. En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.
1. En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años.
1. En el año de miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.1842, Edwing Chadwick
3. SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA SALUD OCUPACIONAL EN ESTADOS UNIDOS
• Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial.
• Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
• Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904
• A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial.
• En este país quedaron establecidas las primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los años 1820 y 1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.
• Massachusetts se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas
COMUNIDAD PRIMITIVA
En los tiempos antiguos cuando solo se conocen por las teorías de los evolucionistas y los hallazgos de la paleontología cuando el hombre empieza a caminar en sus extremidades el empieza a tener un cambio revolucionario y comienza a dominar su mundo. En la época del Paleolítico, Neolítico donde sus hechos son que el hombre empieza a construir sus primeros instrumentos de trabajo a base de piedra y palo y empieza a dominar el fuego y la cerámica y empieza a cambiar de una etapa recolectora a una agricultura.
EDAD ANTIGUA
• Egipto (4000 a. De. J.C.):Durante las épocas de las civilizaciones mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo.
• Mesopotámica (2000 a. De. J. C): En Mesopotámica los aspectos de seguridad social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi.
• Grecia (1000 a. de. J.C.): En Grecia se estableció una sociedad de formación económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano.
• Hipócrates: Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad ocupacional.
• Plinio el viejo (23-79 D.C.): Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que clasifica como “enfermedades de los esclavos”.
• Galeno y Celso: Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional.
• Roma: No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos.
EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.
En esta época se forman los Estados y recae sobre éste la responsabilidad de proteger al ciudadano.
• Sistema corporativo.
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary, dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de la construcción. En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando por diversos grados de aprendiz y oficial. El desarrollo de la seguridad permaneció más o menos estancado excepto por algunos estudios que se realizaron y que relacionamos a continuación:
• Ellen Bog: En el año de 1473 el médico Ellen Bog, indica que los vapores de algunos metales pueden ser peligrosos, describe la sintomatología de la intoxicación industrial con plomo y mercurio sugiriendo medidas preventivas.
• George Agrícola: En el año de 1556 el médico y naturalista George Agrícola, escribe “de Re Metálica” reconociendo que la aspiración de algunas partículas producía asma y ulceraciones en los pulmones.
• Paracelso: En el año de 1560 el médico Paracelso, publicó una obra titulada “La Tisis y otras enfermedades de los mineros” donde describió varias neumoconiosis.
• Bernardo Ramazzini: describe una gran variedad de enfermedades relacionadas con las profesiones hasta entonces conocidas.
• Avicena: Escribió el canon de la medicina, basado en el razonamiento donde trata desde la definición de medicina y su campo de acción hasta dosificación y preparación de remedios.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el desarrollo del capitalismo, y la declaración de los Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores, en piases como Inglaterra se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras.
• Aparición del maquinismo: Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación de la fuerza motriz a la industria.
• La revolución industrial: Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano.
2. cuadro comparativo.
Año 1784
Año 1795
Año 1811
Año 1841
Año 1842
1. En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotación de los niños.
1. En el año de 1795 se formó la Cámara de Salud de Manchester, la que asesoraba en relación con la legislación para reglamentar las horas y las condiciones del trabajo en las fábricas.
1. En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de minas no protegida. Creó el cargo de inspectores de minas y excluyó a las mujeres y muchachas del trabajo subterráneo, prohibiendo igualmente que lo efectuaran niños menores de 10 años.
1. En el año de miembro de la comisión encargada de formular las leyes de la protección de los pobres, se convirtió en la fuerza impulsora que dio origen a un estudio titulado” Informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la Gran Bretaña”; esta obra fue la base de las reformas en el siglo XIX en Europa y los Estados Unidos.1842, Edwing Chadwick
3. SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA SALUD OCUPACIONAL EN ESTADOS UNIDOS
• Dentro de la legislación colombiana no existió hasta hace poco normas que permitieran a los sectores estatal y empresarial consultar lo relativo a la higiene y seguridad industrial.
• Leyes y reglamentaciones sobre este tema han venido apareciendo en Colombia y se espera que su cumplimiento mejore la calidad de las condiciones de trabajo.
• Fue el general Rafael Uribe quien habló en Colombia de Seguridad en el trabajo en una conferencia dictada en Bogotá en 1.904
• A la par con el desarrollo de la industrialización de los ingleses a finales del siglo XVIII en los Estados Unidos no existía estructura industrial.
• En este país quedaron establecidas las primeras fábricas de hilados en el periodo comprendido entre los años 1820 y 1840 y en donde la legislación relativa a la seguridad vigente en Inglaterra encuentra amigos y defensores en los Estados unidos.
• Massachusetts se consideró el primer estado en tomar la legislación inglesa sobre las fábricas y también algunas cláusulas de las leyes que se referían a las máquinas peligrosas
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