-Libros leídos
LA CARTA A GARCIA
•La carta a Garcia la carta a Garcia es un libro que nos ayuda a ver la importancia de ser diligente ante las diversas labores a desarrollar en el trabajo. wilson pava
•Este escrito nos demuestra cada una de las capacidades que tenemos como seres humanos, las competencias de creatividad y de innovación que poseemos para ejercer cada una de nuestras labores, es un llamado de atención a todos los empleados para la superación de sí mismos y el ejemplo que se les da a toda una sociedad….. Mónica Martínez
•La carta a García nos enseña a ser personas con iniciativa, hay que ser emprendedores y hacer las cosas por cuenta propia y no esperar a recibir ordenes sino por el contrario hacer las cosas bien antes de que nos digan que hace... Juan David Bautista
• Reflecionamos con la carta a Garcia en el punto de vista por el cual realizamos nuestros deberes, nos hace un llamado ha hacerlo lo mejor que podamos hacerlo con iniciativa y creatividad a las vez... Norelly Castañeda.
•Pasaje literario el cual esta diseñado para el condicionamiento de las personas a desarollar estrategias mediante las cuales se forjen personas con conciencia, autoritarias y creativas. sobre todo con iniciativa propia para realizar las labores que se les encargan y no solo eso dar mas de lo que se nos pide y no ser seres humanos mediocres y conformistas... Jose Del Valle.
EL PAPEL DE LA TRANSFORMACIÓN DE EL MONO AL HOMBRE
Trabajo es toda fuente de riqueza desarrollada entre los hombres y entornos dando independencia y crecimiento a la especie humana reflexionando cada vez más en las remotas consecuencias de los actos de los hombres de producción primitiva de régimen social, es un enfoque de eficiencia ordinaria de cambios de las clases sociales, el trabajo y la riqueza como recursos para todos los que habitan esto que llamamos tierra.
sábado, 5 de febrero de 2011
lunes, 12 de julio de 2010
Direccion de el programa de salud ocupacional
1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de?
La dirección del programa de salud ocupacional necesita la accesoria de la ARP- SS
2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección del programa de SO?
Contribuirá al análisis de la capacidad de los riesgos profesionales, practicara visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionara los ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada una de las áreas
3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva(panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo
4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales?
“check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa. Ambos instrumentos permiten identificar las condiciones de trabajo riesgosas, las cuales sistemáticamente se analizarán a través del panorama de factores de riesgo.
5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporte?
el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud, se recomienda aplicar se con posterioridad a la lista de chequeo de higiene y seguridad industrial y al levantamiento del panorama de factores de riesgo
6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus deferencias?
1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
2. Diagnóstico socio demográfico.
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.
3. Diagnóstico epidemiológico y autorreporte de condiciones de salud.
(NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
Permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.
8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales.
Intervenciones y procedimientos.
Condiciones de trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda realizarlas mensualmente, directamente por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Por excepción, los integrantes del Comité Paritario podrán contribuir en su aplicación al interior de la empresa.
9. ¿De qué depende la evaluación?
Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.
10. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo.
Frente a la categoría de factor de riesgo ergonómico es susceptible de ser evaluados los centros, secciones y estaciones de trabajo, para ello se aplicarán los niveles I a III de ergonomía
Existentes en los protocolos de la ARP.
6. Dotación, Métodos y Planes
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.).
Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
Demarcación y señalización.
La dirección del programa de salud ocupacional necesita la accesoria de la ARP- SS
2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección del programa de SO?
Contribuirá al análisis de la capacidad de los riesgos profesionales, practicara visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionara los ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada una de las áreas
3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva(panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo
4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales?
“check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa. Ambos instrumentos permiten identificar las condiciones de trabajo riesgosas, las cuales sistemáticamente se analizarán a través del panorama de factores de riesgo.
5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporte?
el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud, se recomienda aplicar se con posterioridad a la lista de chequeo de higiene y seguridad industrial y al levantamiento del panorama de factores de riesgo
6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus deferencias?
1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
2. Diagnóstico socio demográfico.
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.
3. Diagnóstico epidemiológico y autorreporte de condiciones de salud.
(NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.
7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
Permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.
8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales.
Intervenciones y procedimientos.
Condiciones de trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda realizarlas mensualmente, directamente por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Por excepción, los integrantes del Comité Paritario podrán contribuir en su aplicación al interior de la empresa.
9. ¿De qué depende la evaluación?
Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.
10. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo.
Frente a la categoría de factor de riesgo ergonómico es susceptible de ser evaluados los centros, secciones y estaciones de trabajo, para ello se aplicarán los niveles I a III de ergonomía
Existentes en los protocolos de la ARP.
6. Dotación, Métodos y Planes
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.).
Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
Demarcación y señalización.
Accidentes de trabajo
ACCIDENTES DE TRABAJO
1. ¿Cuándo de considera accidente de trabajo y cuando no? explique con un ejemplo
Se considera accidente de trabajo a quel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una lavor bajo su autoridad
No se considera un accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades deferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como actividades recreativas, deportivas o culturales
2. ¿En qué consiste la mecánica de investigación?
Consiste en investigar las causas del accidente con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario, el trabajador y la que asume la ARP
3. Qué función cumple el informe de investigación y como tiene que presentarse?
La función que cumple el informe de investigación es hallar en presuntos accidentes de trabajo se denomina presunto ya que las características legales de accidentes deben ser confirmadas por la administradora de riesgos profesionales (ARP).
Estos se tienen que presentar de tal forma:
1. Información de identificación y detalles.
2. Descripción de lo sucedido.
3. Análisis completo de la causa.
4. Evaluación del problema
1. ¿Cuándo de considera accidente de trabajo y cuando no? explique con un ejemplo
Se considera accidente de trabajo a quel que se produce durante la ejecución de órdenes provenientes del empleador o durante la ejecución de una lavor bajo su autoridad
No se considera un accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades deferentes para las cuales fue contratado el trabajador, tales como actividades recreativas, deportivas o culturales
2. ¿En qué consiste la mecánica de investigación?
Consiste en investigar las causas del accidente con el fin de esclarecer la responsabilidad que recae sobre el empresario, el trabajador y la que asume la ARP
3. Qué función cumple el informe de investigación y como tiene que presentarse?
La función que cumple el informe de investigación es hallar en presuntos accidentes de trabajo se denomina presunto ya que las características legales de accidentes deben ser confirmadas por la administradora de riesgos profesionales (ARP).
Estos se tienen que presentar de tal forma:
1. Información de identificación y detalles.
2. Descripción de lo sucedido.
3. Análisis completo de la causa.
4. Evaluación del problema
Factores de Riesgos guia 2
Factores de Riesgos Mecánicos
Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas y equipos que puedan ocasionar accidentes laborales, por falla de mantenimiento preventivo
Factores de riesgos ergonómicos
Debe existir equilibrio entre capacidades del sujeto y los recaimientos de desempeño. Si esta condición no se da, se origina un trauma y su expresión varia según las características del individuo, los factores genéticos, físicos y psíquicos
La carga física de una tarea u oficio en particular, comprende aspectos del ambiente general de trabajo, posturas, fuerzas y movimientos como la expresión básica de la actividad física determinada por el esfuerzo muscular. De forma global esta carga física será Estática cuando no genera movimiento, así se genere contracción muscular; Dinámica cuando la contracción muscular se traduce en movimiento cinético del cuerpo o sus partes y Mixta cuando confluyen las anteriores
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
También el entretenimiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
1. Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales
2. Disminución de los costos por incapacidad
3. Aumento de la producción
4. Mejoramiento de la calidad de trabajo
5. Diminución del ausentismo
Objetivitos
6. Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo
7. Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
8. Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
9. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Lesiones corporales
Lesiones corporales, actividad causal y puestos de trabajo relacionados
1. Extensión forzada de muñeca
2. Prono-supinación repetitiva
3. Atornillar
4. Martillar
5. Cortar carne
6. Tendinitis de hombro
7. Construcción
8. Elevaciones pulido cirugía
9. Uso de alicates
Factores individuales
10. Sedentarismo: desacomodamiento físico, alteraciones cardiorrespiratorias
11. Sobrepeso: sobre carga del aparato osteomuscular
12. Ansiedad y estrés: tratamiento del sueño e insuficiencia descanso
13. Zona de trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo
Factores de riesgo psicosociales.
Los factores de riesgo psicosociales del trabajo se refieren a la estructura organizativa de la empresa; son numerosos y de diferente naturaleza, comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las relaciones humanas. Todos ellos interactúan y repercuten sobre el clima social de la empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
Efectos de los factores de riesgo psicosocial.
Los riesgos psicosociales pueden ocasionar efectos nocivos en los trabajadores causando enfermedades profesionales adquiridas en los microclimas laborales:
- Cansancio Muscular
- Dolor de espalda
- Dolor de piernas
- Cansancio visual
- Dolor de manos
- Dolor de cabeza
- Dolor de dedos
- Mareo
- Náuseas
- Tos
- Dolor de oído
- Hongos
Contempla todos los factores presentes en objetos, maquinas y equipos que puedan ocasionar accidentes laborales, por falla de mantenimiento preventivo
Factores de riesgos ergonómicos
Debe existir equilibrio entre capacidades del sujeto y los recaimientos de desempeño. Si esta condición no se da, se origina un trauma y su expresión varia según las características del individuo, los factores genéticos, físicos y psíquicos
La carga física de una tarea u oficio en particular, comprende aspectos del ambiente general de trabajo, posturas, fuerzas y movimientos como la expresión básica de la actividad física determinada por el esfuerzo muscular. De forma global esta carga física será Estática cuando no genera movimiento, así se genere contracción muscular; Dinámica cuando la contracción muscular se traduce en movimiento cinético del cuerpo o sus partes y Mixta cuando confluyen las anteriores
La antropometría es el estudio de las proporciones y medidas de las distintas partes del cuerpo humano, como son la longitud de los brazos, el peso, la altura de los hombros, la estatura, la proporción entre la longitud de las piernas y la del tronco, teniendo en cuenta la diversidad de medidas individuales en torno al promedio; análisis, asimismo, el funcionamiento de las diversas palancas musculares e investiga las fuerzas que pueden aplicarse en función de la posición de diferentes grupos de músculos.
También el entretenimiento en ergonomía puede ser a través de cursos, seminarios y diplomados. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonomía:
1. Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales
2. Disminución de los costos por incapacidad
3. Aumento de la producción
4. Mejoramiento de la calidad de trabajo
5. Diminución del ausentismo
Objetivitos
6. Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo
7. Identificación y cuantificación de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo.
8. Recomendación de controles de ingeniería y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
9. Educación de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Lesiones corporales
Lesiones corporales, actividad causal y puestos de trabajo relacionados
1. Extensión forzada de muñeca
2. Prono-supinación repetitiva
3. Atornillar
4. Martillar
5. Cortar carne
6. Tendinitis de hombro
7. Construcción
8. Elevaciones pulido cirugía
9. Uso de alicates
Factores individuales
10. Sedentarismo: desacomodamiento físico, alteraciones cardiorrespiratorias
11. Sobrepeso: sobre carga del aparato osteomuscular
12. Ansiedad y estrés: tratamiento del sueño e insuficiencia descanso
13. Zona de trabajo: Espacio o área en la que se distribuyen los elementos de trabajo
Factores de riesgo psicosociales.
Los factores de riesgo psicosociales del trabajo se refieren a la estructura organizativa de la empresa; son numerosos y de diferente naturaleza, comprenden aspectos físicos, de organización, sistemas de trabajo y calidad de las relaciones humanas. Todos ellos interactúan y repercuten sobre el clima social de la empresa y sobre la salud física y mental de los trabajadores.
Efectos de los factores de riesgo psicosocial.
Los riesgos psicosociales pueden ocasionar efectos nocivos en los trabajadores causando enfermedades profesionales adquiridas en los microclimas laborales:
- Cansancio Muscular
- Dolor de espalda
- Dolor de piernas
- Cansancio visual
- Dolor de manos
- Dolor de cabeza
- Dolor de dedos
- Mareo
- Náuseas
- Tos
- Dolor de oído
- Hongos
miércoles, 26 de mayo de 2010
Subprograma
Panorama de factores de riesgos
Subprograma de higiene industrial
¿Qué es?
Es la disciplina que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados en lugares de trabajo que puedan causar enfermedad entre los trabajadores y entre otro en una comunidad
¿Qué objetivos tiene?
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales los agentes de factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar a la salud de los trabajadores
Determinar y aplicar las medidas de control y riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo
¿Qué actividades desarrolla?
-Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales de acuerdo a su panorama de riesgo
-En coordinación con la ARP se realizan mediciones de ruido e iluminación
-Aplicar correctivos con el siguiente orden en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo
-Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes
Este subprograma de higiene industrial es el más apto por que se preocupa por el ambiente la salud del trabajador, con un control de riesgos para evitar los factores y agentes ambientales que son originados en donde se encuentra el trabajador, los que hace es identificar mediante estudios los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores para así reducir los accidentes laborales
Subprograma de higiene industrial
¿Qué es?
Es la disciplina que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de factores y agentes ambientales originados en lugares de trabajo que puedan causar enfermedad entre los trabajadores y entre otro en una comunidad
¿Qué objetivos tiene?
Identificar y evaluar mediante estudios ambientales los agentes de factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar a la salud de los trabajadores
Determinar y aplicar las medidas de control y riesgo de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo
¿Qué actividades desarrolla?
-Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales de acuerdo a su panorama de riesgo
-En coordinación con la ARP se realizan mediciones de ruido e iluminación
-Aplicar correctivos con el siguiente orden en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo
-Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes
Este subprograma de higiene industrial es el más apto por que se preocupa por el ambiente la salud del trabajador, con un control de riesgos para evitar los factores y agentes ambientales que son originados en donde se encuentra el trabajador, los que hace es identificar mediante estudios los posibles riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores para así reducir los accidentes laborales
SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA
SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA.
1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
La Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. ¿Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
La empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional
Estas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Cuando un bodeguero se le cae una hilera de cajas encima
ITEM COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CAS
Atención medica 700.000
Muletas 1200.000
Pensión de invalidez (60% durante 41 días) 1300.000
Considerando el promedio de vida en 71 años
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales
total 3380.718.600
1. Cuáles son los deberes que establece la ley para un trabajador?
La Ley les establece entre otros los siguientes deberes:
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información veraz sobre su estado de salud.
• Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
• Participar en la prevención de riesgos profesionales
• Participar en el proceso de elección de sus representantes en el Comité de Salud ocupacional y colaborar con dicho ente.
2. ¿Cuáles son las obligaciones que tiene un empleador con sus trabajadores?
las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislación:
• Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.
• Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recurso humanos, técnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas.
• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional. Para ello el empleador deberá cada dos años designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado para su funcionamiento.
• Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores.
3. ¿Al incumplir con las obligaciones, se estipulan algunas sanciones cuales son estas sanciones?
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones de acuerdo a los siguientes casos son:
• Por la falta de afiliación al Sistema o no pago de dos o más periodos mensuales, multas de hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la falta de aplicación de reglamentos y determinaciones de prevención, sanción hasta de 500 salarios mínimos mensuales, la suspensión temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.
• Por la falta de correspondencia entre la información de cotización real y cotización hecha al sistema, multa de 500 salarios mínimos mensuales y pago al trabajador de la diferencia que le hubiere correspondido por pago de prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y pensión a sobrevivientes.
• Por falta de información del traslado de un afiliado a un lugar diferente de trabajo, multas hasta 500 salarios mínimos mensuales.
• Por la no-presentación del informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional, multas hasta 200 salarios mínimos mensuales.
4. ¿Qué Le pasaría a la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional?
La empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud Ocupacional
Estas empresas se verían expuestas a:
• Ambientes de trabajo inadecuados.
• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales
• Trabajadores insatisfechos
• Baja productividad y calidad
• Menores ganancias
• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
• Aplicación de sancione y multas.
• El empleador debe asumir los costos y prestaciones
5. ¿Cuánto puede costar un Accidente de Trabajo? Haga un ejemplo.
Cuando un bodeguero se le cae una hilera de cajas encima
ITEM COSTOS APROXIMADOS PARA ESTE CAS
Atención medica 700.000
Muletas 1200.000
Pensión de invalidez (60% durante 41 días) 1300.000
Considerando el promedio de vida en 71 años
Multa por no afiliación ( 500 salarios mínimos mensuales
total 3380.718.600
Clasificacion y Programas de Salud Ocupacional
CLASIFICACIÓN Y PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
1.¿Que se tiene en cuenta al momento de vincular una empresa a la ARP?
En el momento de de vincular una empresa a la arp se tiene en cuenta 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas
2. Las clases de riesgos se clasifican de I a V, según esta clasificación. Nombre cual es el riesgo que pertenece a cada clasificación y de un ejemplo de cada uno.
3. ¿En qué consiste el programa de salud ocupacional?
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores
4. ¿Cuál es el objetivo de un programa ocupacional?
El objetivo del programa de salud ocupacional es promover la seguridad, protección y atención y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
5. ¿Por qué se hace necesario que las empresas cuente con un manual?
Los incrementos en los accidentes de trabajo debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos a la capacitación de los empleados a la manipulación de materiales de uso delicado, hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual
6. ¿Cuál debe ser el interés de las directivas respecto a la política de salud ocupacional y que puntos deben tenerse en cuenta?
Como punto de partida del Programa, las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente, a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes:
1. Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.
2. Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.
3. Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos, logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
4. Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
5. Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.
6. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa.
7. Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.
7. ¿Por medio de que tareas asume la gerencia o el empleador un nivel de participación?
1. Motivar al personal por la Salud Ocupacional a través de charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
2. Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
3. Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de los récords establecidos, pronunciándose al respecto.
8. ¿Cuáles son las obligaciones del empleado?
1. El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
2. Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
3. Informar a sus superiores o al coordinador de Salud Ocupacional, sobre condiciones y/o actos sub-estándar en los lugares de trabajo ó cualquier circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para su estudio participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de trabajo.
4. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
9. ¿Qué es el COPASO, de que se encargan; a que le dan cumplimiento y cuál es el periodo de los miembros?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio
importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
10. ¿Cuáles son las responsabilidades del coordinador y qué función cumple?
11. Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
12. Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
13. Supervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
14. Analizar y difundir información sobre cada subprograma y experiencias adquiridas a través de lesiones, daños o pérdidas con el fin de que se tomen las medidas de prevención y control respectivas.
15. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
16. Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
17. Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
18. Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la Salud Ocupacional en todo el personal.
19. Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupacional.
20. Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
21. Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial el control definitivo de lesiones, daños o pérdidas.
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