Direccion de el programa de salud ocupacional

1. ¿La dirección del programa de salud ocupacional necesita la asesoría de?
La dirección del programa de salud ocupacional necesita la accesoria de la ARP- SS

2. ¿Qué función cumple el COPASO en la dirección del programa de SO?
Contribuirá al análisis de la capacidad de los riesgos profesionales, practicara visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionara los ambientes, maquinas, equipos y operaciones realizadas por los trabajadores en cada una de las áreas

3. ¿Qué condiciones de trabajo deben haber para el diagnostico integral?
las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva(panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.
La evaluación subjetiva posibilita la participación directa del trabajador en el diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud asociadas con el oficio o funciones que desempeña y su puesto de trabajo

4. ¿Cuál es el desempeño que debe cumplir el check list en términos generales?
“check list” o listas de chequeo de condiciones de riesgo higiénicas e inseguras, por centro y sección de trabajo podrá identificar los factores de riesgo presentes. Con el objeto de contabilizar el número o repetición de los factores de riesgo en las categorías de higiene (físicos, químicos y biológicos), de inseguridad industrial, anti ergonómica y psicosocial, entre las diversas secciones de trabajo, el Formato e instructivo “Inventario de Riesgos” le permitirá identificar los factores de riesgo que mayor presencia tienen en la Empresa. Ambos instrumentos permiten identificar las condiciones de trabajo riesgosas, las cuales sistemáticamente se analizarán a través del panorama de factores de riesgo.

5. ¿Quiénes y por medio de que métodos de logra crear un auto reporte?
el auto reporte de condiciones de trabajo y de salud, se recomienda aplicar se con posterioridad a la lista de chequeo de higiene y seguridad industrial y al levantamiento del panorama de factores de riesgo

6. ¿explique los diferentes diagnósticos y nombre sus deferencias?
1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud
La caracterización de las condiciones de trabajo se obtendrá a partir de la evaluación objetiva (panorama, inventario, mapas, evaluación y repercusión del factor de riesgo) y subjetiva (autor reporte condiciones de riesgo y su impacto sobre la salud), permitiendo con su análisis y el de las condiciones de salud, la adecuada priorización en ambas condiciones de vida.

2. Diagnóstico socio demográfico.
Por orientarse la salud ocupacional a la evaluación de las condiciones de trabajo y de salud, las cuales se encuentran dentro del contexto de las condiciones de vida objeto de análisis del bienestar social, se hace necesario caracterizar al trabajador de (NOMBRE DE LA EMPRESA) a partir de sus condiciones de vida extra laboral y su relación con las de salud y trabajo.

3. Diagnóstico epidemiológico y autorreporte de condiciones de salud.
(NOMBRE DE LA EMPRESA) evaluará de maneras objetiva (examen médico general y pruebas funcionales y diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre alteraciones de salud ó morbilidad sentida) las condiciones de salud de sus trabajadores, con el objeto de relacionar por centro y sección de trabajo, oficio y factor de riesgo, las alteraciones en salud que son comunes a la exposición ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una conducta médica adecuada. El perfil epidemiológico permitirá conocer por qué se enferman, accidentan y ausentan los trabajadores, además de orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.

7. ¿Qué permite descubrir el análisis?
Permiten dar explicación a la asociación causal y correlación entre las condiciones de trabajo y de salud presentes en los trabajadores.

8. ¿Cuál es el objetivo del análisis?
Ejecutar las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía y Medicina del Trabajo que permitan prevenir el riesgo profesional, mejorar las condiciones de trabajo y de salud y controlar las pérdidas empresariales.
Intervenciones y procedimientos.
Condiciones de trabajo. Inspecciones generales y específicas de higiene y seguridad ocupacional.
Se recomienda realizarlas mensualmente, directamente por la persona encargada del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. Por excepción, los integrantes del Comité Paritario podrán contribuir en su aplicación al interior de la empresa.

9. ¿De qué depende la evaluación?
Cada categoría de factores de riesgo es susceptible de evaluar con metodología, estrategias e instrumentos diversos. Las condiciones de trabajo inseguras desencadenan accidentes de trabajo, mientras que los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales se encuentran asociados a enfermedades profesionales. Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio de propagación.

10. ¿Qué se tiene en cuenta para un monitoreo ambiental?
Evaluación y análisis de estaciones y puestos de trabajo.
Frente a la categoría de factor de riesgo ergonómico es susceptible de ser evaluados los centros, secciones y estaciones de trabajo, para ello se aplicarán los niveles I a III de ergonomía
Existentes en los protocolos de la ARP.
6. Dotación, Métodos y Planes
Dotación y eficiencia de equipos y elementos de protección personal (E.P.P.).
Con base en los factores de riesgo existentes para cada trabajo, se suministrarán los equipos de seguridad y E.P.P. correspondientes, llevando un control de suministro, utilización y reposición.
Demarcación y señalización.